如今教师的工资不断升高，已经和公务员工资差不多了。况且全国各地捷报频传，老师们都得到了安慰，终于有人关心教育问题，关注教师行业了。
目前国家还在想方设法用各种措施来提升教师的薪资，将其落实到具体的行动中。有的福利只有教师才有没其他行业没有，今天就给大家细说一下。
第一，教龄津贴涨了，这是专门给老师的福利，已经从最开始的三元涨到现在的十元。不仅如此，国家还清楚表示要大幅提升教师的龚琳津贴，据说是相当可观的。有的省份已经实行了，按资历算。一年100元，如此看来，40年教龄的老师一个月可以增加400元。
第二，农村教师补贴。那些在特别偏远的山区教书的老师，一个月能拿到1000多块钱的乡村教师补贴，一年就是一万多块钱，也是不少福利。
第三，有班主任津贴。班主任津贴一个月一般是300-500元左右，具体看学生人数。不担任班主任职务的教师是没有的。最后一种是寒暑假带薪休假，工资照常发放。虽然老师寒暑假都有工作安排，但是比正常上课轻松多了。
这些福利待遇行政单位没有，并且他们的工作特别，基本上周末无休，特别是节假日，因为节假日大多数人在家，他们要趁这时候去登记信息，帮助居民解决问题。
但是，有四项收入是教师没有，而公务员有的
第一，没有车补。这是专门给公务员的福利。现在事业编制副科级以上的人也有车补，按具体岗位发工资。正、副科级干部每月700—750元，正、副处级每月1200—1250元，厅级以上每月1500—1750元。原因是他们经常下乡，路途遥远。偶尔情况紧急，除了不可抗拒的因素。只要他们要下去，这些补贴也是必须的。同样，在行政机关和乡镇事业单位工作的普通干部也没有修车。
教师之所以不需要经常下乡，是因为他们不必在基层学校工作，住在学校里。他们不必经常去学生家，他们可以自己解决周末回家的问题。
第二，没有公休补贴。现在这个收入有的地方发了，有的地方要求员工休假，所以没有补贴。有的地方财政困难，既没有补贴，也没有休假安排。标准休假天数为:工作1-5年每年3天，5-10年每年7天，10-20年每年10天，20-30年每年15天，30年及以上每年20天。
发放标准一般为本人应休年休假当年日工资收入的300%，包括工作人员正常工作期间的工资收入。
教师没有这种补贴。原因是老师有寒暑假，两个假期加起来一共三个月，而且是带薪休假。
第三，没有住院补贴。
教师生病住院的，没有住院补贴，按照医院的级别、类型、住院情况计算。但是公务员会给一定的住院补贴。各地区补贴标准不一样，退休后也有这些补贴。
第四，没有交通补贴和生活补贴。公务员下乡、出差、外出学习都有一定的补贴标准。具体情况根据他们去的地方城市级别有相关补贴政策。在这种政策教育体制下，有的校长只给你报销，不给你补助，理由是学校没钱。
所以在一些具体的补贴政策上，教师和公务员是有一些区别的，但是每个区别都有一定的依据和论据。
有人说他们地区的老师要出车费，这是职称决定的。希望这项政策尽快落实到每一位老师身上。
所以国家尽量在一定程度上照顾到教师的方方面面，但有些事情不可能完全一样。其实教师也不必心理不平衡，因为这种性质的单位工作的事业编制人员和公务员做的是一样的工作，但是收入也是不一样的。
不管有没有补贴，只要是编制内教师，就必须服从命令和指挥，以大局为重，兢兢业业。现在考上老师也不容易，考教师比考公务员容易，所以不用管那么多，因为除了一份责任，还要有无私奉献的精神，要有人民教师的情怀。
总之，教师和公务员还是不一样的。这个世界上没有绝对的平等，因为分工不一样，情况不一样，待遇不一样。
