作为一个大龄非法本的司法考试备考者，最近刷到一个瓜。
一位本科毕业于中国人民大学的清华大学法学院的法律硕士，于8月31日被业内以高薪著称的“红圈所”顶流之一的达辉所辞退后，纵身一跃结束了自己美好的生命。而被辞退的原因则是犯了一个这家律所无法容忍的错误，用百度云盘存东西，而并未使用律所的云文件管理系统。
很快，这件事就在律师圈内大规模发酵，连我这样的吃瓜群众也刷到了。
在为这年纪轻轻就陨落的生命叹息之际，我不禁感叹：到底是怎样的一家律所把他逼入绝境？
首先，这是一家2022年应届毕业生即可达到月薪3万、且被评为2022年最佳雇主的“超级”律所。
他的PUA传统由来已久。
最早的“邮件门”已经让人感受到对初级律师的不尊重。
“I don’t have time for BS like this”，短短一句，凉彻心扉!
熟悉的配方、熟悉的味道，这不就是PUA中的经典招式”打压洗脑”术么？
还有大名鼎鼎的“谈纪律”一文，更是刷新我三观。
此处划下重点。就是：你得生命不息，工作不止。
写到这里，我认为：这位阳光、本有着光明未来的年青人是被PUA了！而他的学霸属性源自他对自己的高要求和责任心，更是让PUA变得更加简单！
PUA的本质就是对比+洗脑。通过各种方式打压，精神绑架对方，让他心甘情愿接受凌辱；而当最终失去被凌辱价值之时，他会认为自己的人生失去了意义，从而选择结束生命。
PUA不分行业。不仅仅在律师圈。
人、有利益的地方就存在PUA。
因此，我们在工作中，务必时刻进行观察：是否有人过度地贬低我们？是否有人在故意放大甚至传播我们的缺点？是否有人在逼迫我们挑战自己的极限？更要学会与自己对话，及时疏导。
更重要的是，我们自己也不能成为下一个“潜在”的PUA操控者！
