内卷现在已经成为了，人们口中越来越频繁出现的名词，上学的时候学生们努力着拼成绩，为的就是能上一个好一点的大学。上了大学以后人们又要开始卷成绩、卷工作经历了。学生们都抢着当各种各样的学生干部，都觉得这样的经历可以为自己找工作增色
但是实际上，卷成绩会在保研、考研的时候有一些用，但是学生干部的工作经验却未必有什么作用，甚至可能会起到反作用。今天就为大家介绍一个男生的经历，这位男生的经历是普遍性的，但是不太适合那些管理类的专业，大家参考一下就行。
一、公司HR拒收大学学生干部，对于学生干部的偏见背后原因是什么？
只要是投递过简历，去面试过的人都感觉过那种被筛选的感觉。现在的大学生越来越多了，但是单位的用人职位却没有增加多少，因此用人单位就需要在选择人才的时候加上一层又一层的条件，这样才能找到性价比更高的人才。
从刚开始的看学历、专业，到现在的要学习能力，工作态度，甚至是家庭背景，人物性格等等都纳入了筛选条件中。这对于大学生们来说也是越来越严峻了，但是大学期间学生们能做得实在是太少了，很多人就想要当一当学校里面的干部来丰富自己的简历，也是对自己某些方面的一种证明。
老师和家长们在跟学生们说的时候也会提到，在毕业以后去面试的时候，很多当过学校各种部门的干部的学生都会更有竞争力。因此大学里面这种职位都受到很多学生的竞争，学生们也觉得这能代表自己的组织能力、人际交往能力。
有一位男生就是这样，他在本科毕业之后满怀信心地去面试，在刚开始的时候双方都对彼此非常满意，等到对方询问到自己有没有当过学生干部的时候，他更是非常激动，因为这正是能够展示自己的时候，于是大方的告诉了对方自己在学生会担任过部长，没想到对方听了这话之后反而果断的拒绝了他。
二、为何现在学生会干部不受欢迎了？
面对着这位男生的疑问，后来这位HR也是给出了解释。虽然学生会的成员往往更拥有好的人际交往能力，但是这样的能力未必是好的，因为不是跟所有人关系都好就能当学生会干部的，很多时候都是依靠各种手段弄来的位置。
公司需要的是有能力的人，是能够为公司创造价值的人，而不是这种官场上的人情世故。公司不需要你会这些手段，只希望那你能跟同事处好关系，安安静静的工作就好。这位HR曾经就招聘过一位学生会的会长，结果过来以后，每天没干多少工作，光顾着和这个同事搞关系和那个同时搞关系了。
来了没几天，已经开始拉帮结派，发展自己的小势力。平常也喜欢和上司领导拉近关系，让整个办公室都乌烟瘴气的。最后实在是影响到了公司的发展，索性就把他辞退了。从此以后这位HR就对各种学生会干部敬而远之，不敢再招进来了。
可能在一些性质的公司，不需要你做太多任务，工作内容更多是办公而不是技术的，都是这种人更吃香，因为本就没有什么技术要求，官僚主义和形式主义越浓厚的地方，越是偏向于管理性的公司越喜欢这种人，但是这种不良风气最终都是会被取缔掉的。真正的实业公司是无法允许这样的情况出现的，所以还是不要想这些歪门邪道。
另外，现在很多学生本来就是独生子女，在家里面娇生惯养不懂得尊重人，又当了长时间的学生会干部，对于同龄人也有着一种趾高气昂的感觉。等到了公司里面，很容易继续保持着这样的习惯，对同事态度不好，甚至不尊重领导，留下的危害非常大，相比于这个身份带来的好处，好像弊大于利多一些。
总结：
当学生干部的确在大学期间是一件令人难忘的经历，但是有时候学生干部带来的还可能是压迫和霸道，当学生干部带来的可能也不是社交能力，而是油嘴滑舌和偷奸耍滑，公司需要有能力的人，而不是那些熟悉怎么偷懒，怎么拉帮结派的人，所以大家在大学期间更应该注重于提升自己，而不是歪门邪道。
