■来论
最近，一篇题为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》的论文被质疑涉嫌歧视女性，对女性有刻板印象。对此，论文作者回应称，她是根据期刊给的题目作文，并非诋毁、歧视女性，初衷是希望女性领导能够不断提升，若有不妥之处，她向公众致歉。
事实上，日常生活中对“女性干部傲娇”的描述，不过是一种既有环境下的刻板印象罢了，对此显然不需要什么“矫正措施”。况且每个个体的成长环境、生活方式塑造了其自身特性，也因此才组成了这个多元的世界，又何必为了写文章去刻意贴标签。
就论文本身而言，作者总结了女性干部傲娇行为的三种典型表现——“装模作样”“差别对待”“假意托词”。但众所周知，对待学术论文这类客观性非常强的文本，首先要做到的就是定义要准确、逻辑要严密、论述层次要清晰。
然而，文章中所归结的所谓“典型表现”，无论是从遣词还是下定义，显然都是出于个人的主观感受，这样的推导过程，不仅难以支撑文章的结论，反而因为其“一本正经”地写文章显得有些滑稽和无厘头。
若按照这样的写法，那是不是也可以来一个针对“男性干部大男子主义的典型表现与矫治策略”的所谓“研究”呢？类似的“研究”，不过是基于日常生活场景中的既有成见去展开的，既不具备代表性，也不具备普遍性，其根本上还是依托于某种观念上的长期规训。
况且，公职人员只要依法依规完成本职工作，便无可指摘。相反，若用类似标签化的定义去加深某种成见，不仅抹杀了女性在日常工作中的成绩，也否定了当下不以性别为分野的现代化运行机制。可以说，这样的“研究”于公共讨论并无益处。
当然，也要提醒的是，既然我们不倡导对包括“女性干部”在内的议题上纲上线，那反之，对已经道歉的作者也无需抓着不放。说到底，这不过是一种由日常生活语境中所衍生出的奇谈怪论罢了，虽然无趣，但也没必要让其干扰到个人的工作生活。
□马小龙（媒体人）
