清华50岁副教授眼看就要退休，却因没有按学校规定发表科研成果，在他与学校签订的十年合同到期后，没有被续签。虽然他的同事都为他抱不平，但学校有学校的考量制度。每个人都应该遵守。
有人看到这件事，第一个想法是，职场太卷了。一达到白热化的程度，不管你如何努力。对方只看结果，如果你不符合管理的规定要求，即使你再优秀也无济于事。
作为职场人，如何才能避免这种尴尬，平安地渡过转折点呢？
一、生存很难，如何选择
人跳槽的原因无非是钱没给够、心受委屈了。现在离职也有两种情况，一种是被动，一种是主动。被动是不管你愿意不愿意，你都要被单位裁掉，你没有选择权，不得不为之。而主动，这是你自己选择的，选择掌控感，全握在你的手里。
虽然我们都想轻松的活着，但人生来就是难为人的！说永远比做容易，随时跳槽的能力也就是人们常说的进化力，在不同的阶段有不同的要求。
对科研工作者而言，博士毕业后的十年才是黄金科研时间，长江后浪推前浪，日新月异，随时保持跳槽的能力，可能也不可能，尤其是理工类的人，能随上大流，不被辞退就算很不错了，凤毛麟角的，毕竟只有少数副教授变成教授，有的还是破格晋升，有的历经10年之久，越久越比不过后浪们，有的人一生都是副教授。
二、实力不强，看生活脸色
有网友说连清华教授都要被辞退，还有什么能相信？我看清了什么是过河拆桥，卸磨杀驴。现实社会中，很多公司并不需要有能力的人，怎么办？只要你拥有自己擅长的技能，无论遭遇了什么都会有立足之地？
这种说法有点片面，你的选择生活的同时，生活也在选择你。可以预见，以后人活的会越来越艰难，人为难人会越来越常见。
于是，我人说自己活着都这么艰难，干嘛还有给自己增加负担，生育后代。这种思想只是消极的逃避。要想不吃生活的苦，那就让生活为你让路，送给努力中的所有孩子，千万不要让自己失去生存的压箱底技能。
作家小北说，职场上的歧视表面上看都是因为性别、年龄、能力、、教育背景等，但其真正的原因还是因为你的能力匹配问题。
只有实力强大到别人无法撼动，你才有资本，看不到生活的脸色。一个人最大的资本，既能把眼前的事情做好，又能华丽的转身。
三、长久生存，必备进化力
想要在职场上混得开，首先你的能力必须居于职场的高水平，你的进步与时代、公司的发展保持一致，但是这个世界上没有永远的上升期，每个人的进步都是螺旋式的，既有持续发展，又有蜗居不前。如何让自己在职场上保持随时离开的能力呢？
1、主人翁意识
我们很多人都以打工者的姿态自居，认为自己是被动的为公司打工，所以被动地应对生活。实际上换个角度来看，我们都是为自己在工作，虽然短期看是为了维持自己的日常开销。
但换个思维考虑，如果你把工作当成事业来奋斗，目标就成为你不断督促自己提升能力的动力。这样你的主动性就会增强。这也就是我们常说的主人公意识。
2、保持迭代的能力
古罗马西塞罗有一句名言，任凭怎样脆弱的人，只要把全部的精力倾注在唯一的目的上，必能使之有所成就。
一件商品如果不更新换代也会被市场淘汰，更何况有血有肉的人呢？现代社会，变化才是最大的不变。只有不停地复盘，保持对自我能力的提升，你才能与时俱进。
河南只有高中学历的农村小伙冯三峰，他之所以能被迪拜的伯瓷酒店高薪聘请，被俄罗斯首富，石油大王罗曼·阿布拉莫维奇亲自接见，就是因为它能将面条拉到细到一根针眼能穿过15—20根。
海底捞的最牛海服务员杨丽娟，她之所以能从一个服务员变身为身价161亿的CEO，就是因为她不断深耕自己的技能，提升思维。
一个人能取得多大的成就，主要看他的专注力，如果他把“专注”这两个字投入到自己的执行力上，那他就具备进化力，更拥有了迭代能力。
3、做个多项发展的T型人才。
罗振宇曾经提出了一个U盘化生存，就是能像U盘一样即插即用。但我想说的是，人生而平凡，要想不吃生活的苦就必须拥有他人没有的秘籍。那就是做T型人才。
“T”中的“—”代表拥有广博的知识面，“|”代表知识的深度。当两者完美结合，就是传说中的一专多能。
当你拥有这种技能后，即使工作情况有变，做错了能不受影响，华丽转身。
不管社会再如何发展 ，资源再如何紧缺，弱肉强食，赢家通吃是无法避免的规模将其，真正的受益者，从来都是系统规则的设定者与系统外的始作俑者。求人不如求己，对内提升，才能不看生活脸色。
