中组部2020年12月发布的《公务员考核规定》第十九条明确：公务员年度考核确定为优秀等次的，按照下列规定办理：（一）当年给予嘉奖，在本机关范围内通报表扬；晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年。（二）连续三年确定为优秀等次的，记三等功；晋升职务职级时，在同等条件下优先考虑。
参照公务员法管理事业单位的在编人员，虽然使用的是事业编制，但因为参公管理，因此《公务员考核规定》同样适用于参公事业单位在编人员。个人连续三年考核结果被评为优秀等次，可以记三等功，并发放奖金3000元。
2018年12月，中组部和人社部联合发布的《事业单位工作人员奖励规定》，对事业单位工作人员奖励情况作了具体明确：对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。同时确定了实施奖励的两种类型：定期奖励和及时奖励，并对奖励的比例进行了说明。
但是因为《事业单位工作人员奖励规定》仅仅是对奖励项目和比例作了规定，只是精神层面的，而奖励项目是否能对现为相应物质层面的，规定中没有具体明确，无法为各省市提供直接参考。因此，普通事业单位在编人员连续三年考核结果优秀，到底能不能被记三等功，就会存在很大争议。不过因为没有上级明确的文件依据，多数省份和地市只能采取保守办法，没有明确规定的不予办理。当然，这在程序上制度上也说得通，毕竟没有依据，又如何办理呢？不过也有少数省份依据《事业单位工作人员奖励规定》出台了自己的实施细则，对此进行了更加明确的规定，那就另当别论。
