“就业力”是大家在求职的过程中BOSS越来越看重的能力。
和大家的资历及所具备的经验和技能是不同的。“就业力”更加取决于一个人的态度、行为模型和思维方式。对于就业力强的小伙伴能够向BOSS证明他们是可靠并且值得信赖的合作伙伴，能够让BOSS感受到他们在未来的工作中也能够全力以赴。
就业力可以从以下四方面来进行体现：
一、能契合：与公司的企业文化能够高度契合。
就业是双向选择，对于每个人来说都会有自己的特点，这点我们在霍兰德职业测试以及职业锚职业价值观测试、MBTI、DISC、4D领导力、盖洛普优势识别器上面所了解的都是这样的内容，我究竟是一个什么样的人？我的优势是什么？我要如何发挥我的优势？
对于一个企业来说，我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？所能够去体现的就是他的企业使命、愿景、价值观。
比如对于我们公司来说，是一家创业公司，当然我们机会比较喜欢有干劲、会创新、敢表达的小伙伴，这样的环境会让有类似品质的小伙伴更加能够融入其中，尽快地成为一名职场人从而去运用自己的能力发挥自己的价值。
当然还有会很多大厂更加在乎的是新进人员的执行力，我不需要你有太多想法，你知道知道自己在哪个坑里面，这个坑里面需要你干什么，你按部就班地干好就可以了。这就是为什么会有《北大高材生入司一个月，给任正非写万字长文提建议，被开除》的原因。
所以我们在选择公司的时候一定要知道我是个什么样的人，我所想要进入的公司他的价值观是什么样的。
二、愿参与：参与其中解决问题和把握机会。
公司招我们进来是来解决问题的，不是来学习的，更不是来混日子的。这个说起来大家可能都明白，但是在实践中，可能会有不同的想法。这点从很多新入职的新人的自我介绍中大家就能够看到，希望以后向大家多多学习，我作为新人希望大家以后能够多多帮助。虽然大多数人都会这样所，但是语言所表的内心想法，大家可以仔细体会一下。究竟什么样的想法会这样表达。
三、会主动：能够积极主动去完成一些工作。
高效能人士的七个习惯中第一个就是积极主动。同样亨利·戴维·梭罗也说过：“最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能有能力主动努力，以提升生命价值。”
解决了BOSS所安排的基本工作之后。注重个人成长，就需要自己去主动去发现问题、解决问题，或单独行动、或团队合作。
能够从工作基础出发，先把工作高效高质量完成。所需要一些的是一些关于公司基础规则以及工作做事的方式方法。另外从低到高我们需要学习和懂得是关于：
自我管理：目标管理、时间管理、情绪管理、自我赋能等；
人际交往：人际理解、沟通表达、关系建立、说服谈判、组织协调；
思维决策：系统思考、方案设计、风险控制、有效决策、创新思维；
领导团队：绩效辅导、跨团队合作、资源整合、凝聚团队、知人善任。
所需要学习的内容我需要强调的是，一定要按照从低到高的顺序去学习，不然不仅是浪费了时间还有可能耽误了人生。
比如说有些刚入职场的小伙伴就去学习领导力？开玩笑呢吗！自己都管不好还去学什么领导力，这不是浪费时间浪费金钱是什么。
应该做的是先学习自我管理，比如执行力、目标管理等。
四、懂贡献：愿意为企业付出自己的一份力。
先融入、再解决基础问题、然后提升自己、最后能够做贡献。成为那个不可替代的人。
BOSS非常清楚这4个品质是一个企业成功的关键，所以如果公司的每个人都能够朝着同样的方向努力，必然能够将企业发展得更快、更好。如同乔布斯曾经说的：“要和能力、智商好的人合作，但更要和与你志同道合的人共事。”
重点总结：
1、看图2；
2、文章有法有道。方法固然重要，但是必须先去理解其中之道，因为道为法之本。实际情况是我们往往更加看重的是方法技巧，原因也非常简单，因为方法技巧比较非常明确。而道需要我们潜移默化地去理解去悟，这是一个漫长的过程，还没等理解呢，结果把道是什么都给忘记了。
也没关系，先知道什么是对的，然后点赞收藏，没事或者是遇到问题的时候翻出来再看看就好了。
我是杰哥，一个简单、真实、有温度的男人，愿世界因我、因我们而改变。么么哒！
