未来5~10年甚至是更长的时间，我国教师的工资肯定还会持续地向上调。这是一个必然会发生的事情，所有民众不用去质疑。最近有两个热搜事件，其实已经清楚地表明了这个趋势。一个是全国报考教师证资格考试人数又创新高，另外一个就是在南京大学举办的毕业生双选会上，竟然有一所中学给招聘教师开出了40万元的起薪，另外还有多所中学给老师普遍薪酬在20到30万。
未来教师这个岗位，可能要比公务员以及外企人员更加受到追捧。原因就在于之前相关部门已经明确强调，教师未来的薪酬应当在当地公务事业机关平均薪酬之上。在这个基础上，再加上每年两个假期，同时可能还没有公务事业单位那么多的学习和加班。在我们传统中，教师岗位的职业地位本身也不低，现在还在不断地上升。再去理解教师资格证变得炙手可热，就明白其中的正确逻辑了。
为什么教师的工资和薪酬还会持续在线上涨，其中是有着以下几个理由来支撑的：
1.首先就是各级主管部门的表态，未来教师的总体薪酬水平是要在公务事业单位平均薪酬之上。那么目前在全国大多数地方教师的薪酬应该低于或者等同于公务事业单位人员的平均薪酬，这就给予了未来加速上调薪酬的空间。
2.社会平均工资水平也是持续向上的。只要我国经济还处于继续增长的阶段，只要我国的物价指数还在处于向上调整的水平，那么产生了一个必然发生的经济现象，那就是社会平均工资水平会持续向上，每年的调整幅度最低也是应该能跑得赢通胀指数。在这个大经济趋势的前提下，本身教师的工资也是会年年水涨船高的。
3.我国对于教育是非常重视的，为了提升教育水平，各个地方都会加大自己的投入。现在教师薪酬屡创新高的新闻已经是越来越多了，这就意味着教师的待遇也是越来越好了，同时在一些重点学校对于重点教师给予的薪酬提升，也是大幅在增长。教师受到尊敬，得到薪酬方面的回报，已经被社会各方面都认可了。
但是未来教师之间的工资差距，可能也会被拉得很开很开。过去薪酬平均差不多、几乎等同于吃大锅饭的做法一定会被抛弃。优秀的教师有可能将来是同级教师的薪酬两倍乃至更多，教师的市场自由流动也会逐步放开，教师薪酬体系的绩效考核部分可能会越来越重。滥竽充数的教师有可能会被提前淘汰或者薪酬常年得不到调整。
教师的市场化大局已经出现了，如果想拿着高薪酬，如果想得到社会的重点好评价。那么就必须不断学习提升以及对学生投入，成为学校学生口中称颂的好教师。
