十年树木，百年树人。用千百倍的耕耘，换来桃李满园香。教师因为它的工作意义而伟大，不管是在春秋战国时期，还是在现代，尊师重道都是我们的传统美德。
国将兴，必贵师而重傅。一个国家想要发展得好，就要尊重教师，重视传授专长的师傅。我国一直非常支持各个行业的人才进入到教师队伍中去。现如今也有许多名校的大学生非常看好教育行业，削尖了脑袋想考上教师编制。
毕业生们还是更加喜欢在大城市发展，比如深圳中学的教师，很多是毕业于清北的硕博和海归的高材生，年薪很可观。
在大城市发展有前途，因此竞争很激烈，一时间稍微落后的乡镇学校却门可罗雀，很少有毕业生光顾。不过近两年，趋势似乎有所不同。
城市教师“反向跳槽”？乡镇教师岗位大受欢迎，过来人见怪不怪
在我们印象中，人要是想往上走，向上发展，就要往大城市去，接受先进的知识，见世面，如果最后能留在大城市，更是“有能耐”的表现。
大城市有很多的就业资源，能接触到最新的信息和技术，相比乡镇的信息闭塞，大城市更加适合年轻人发展，当然，发达城市的教师编也是非常珍贵的。
如果学生真的有幸能考上，一定会非常珍惜来之不易的机会。但是现在大城市的教师群体中出现一些怪现象，流行“反向跳槽”，放弃城市优越的教育环境，去乡镇上班，老师们是怎么考虑的呢？
随着如今城市教师的竞争压力越来越激烈，反而乡镇的教师岗位越来越受欢迎了，虽然不在繁华的大都市里，但是乡镇也不是山区里，生活条件还是很不错的，如今城里的教师愿意去乡镇也是有原因的，过来人表示，已经见怪不怪了。
原因分为压力、待遇、晋升三个方面。城市的教师在现代化的环境里工作教学，但是学校与学校之间的竞争很激烈，这种压力就会转移到教师的身上，他们不仅要提升学生们的成绩，在管理学生方面也有很多的束缚，非常心累。笔者有一些学姐在深圳做初中教师，他们平时几乎没有自己的时间，要么工作要么学习。
乡镇学校的教育资源有限，城镇教师完全有能力去任教，平时只要把基本的课程讲完，尽到老师的责任就行了，没有城市学校那么多除了教学以外的工作，工作轻松了不少。
我们常常觉得乡镇教师的工资低，其实只是因为忽略了隐形的福利。为了能为乡镇引进教育人才，相关部门很重视乡镇教师的补贴，比如义务教育补贴和交通补贴等等。有的年纪大的教师，综合起来比城市的教师薪资还高。
并且在乡镇任教，教师之间没有攀比，气氛轻松，生活成本低，所以说生活并没有大家想的那么拮据，总体来说待遇还是很好的。
乡镇教师在评职称方面有优势，只要工作满一年就能参与晋升，只要满足年限就能参加评职称，对于论文等方面的要求并不严格。但是城市教师之间的竞争和内卷是很激烈的，想要评上职称，也不是教学成绩好就行的。
乡镇教师固然轻松，但是也有局限性
当然，如果教师们想要跳槽，一定要认真地考虑清楚，因为一旦跳槽了，几年之内是难以改变的，乡镇教师也有它的局限性。
比如乡镇教师能力有限，当其他同事水平一般的情况下，你的优秀就会显得很突出，领导很可能会让你挑大梁。
并且乡镇教师的数量总是不够的，很多教师要一个人带领两到三个班级，非常辛苦，自我提升的机会也是比较少的。
很多教师任教多年，早已经在城市里扎了根，如果想要去乡镇任教，要么举家搬迁，要么自己跟家庭脱离，总是是很难割舍的。
教师们在做这件事的时候一定要想清楚，不能莽撞地做决定，乡镇教师和城里教师都有各自的好处，如果能适应现在更好，但是人的一生总是要感受不一样的生活。
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