良好的工作平台，以及优质的教育资源都是有限的，想要进行公平分配，考试很有必要，用相同的考核标准，选拔出能力更强的学生，这样对于学生而言，公平又公正，还具有说服力。
如今的教育行业十分内卷，学生为了给自己赢得更高的人生起点，纷纷加倍努力，毕竟成绩好才有机会考高中、上名校，而学生读书的终极目标，无非是找一份心仪的工作。
随着高等教育群体的不断壮大，想要拥有一份不错的岗位谈何容易。其实对于大学生而言，并非工作难找，而是他们心仪的岗位难寻，即便优质岗位上岸率很低，依然有很高的报考热情，而这些正是用人单位喜闻乐见的结果。
企业招聘又出现规则，部分大学生不受待见
为了缓解大学生就业压力，不少用人单位的招聘政策，开始向应届生倾斜，还有不少岗位专门为应届生设立，表面看似是个不小的福利，不过很多应届生在面试过程中，依然会遇到学历歧视，甚至还有面试官会调查他们的家庭背景，如若不符合招聘标准，即便大学生能力再强，也会被无情淘汰。
一位大企业的资深HR表示，他们公司在筛选人才时，看似在查看学生的简历内容，实则在挑选高学历者，虽说学历不代表综合能力，却足以证明他们较强的学习能力，他们在拥有的高学历的基础上，再进行人才选拔。
在求职市场上，很多大专生深有感受，稍好一点的岗位，都要求本科以上学历，尤其是国企、事业单位，包括公务员岗位，基本都要满足本科学历，于是不少大专生开始报考专升本，希望毕业后也能享有本科生该有的待遇。
殊不知很多本科生也在给学历镀金，他们在不知不觉间，已经升级为研究生学历，在求职市场依然更具优势。面对众多高材生，企业自然会择优选择，HR在筛选简历时，为了节省好时间，往往会直接淘汰低学历者。
如若你是本科生，就一定能得到企业的待见吗？可能也并非如此，很多大学生在面试过程中，HR有意无意询问一些家庭状况，对于面试官的问题，大学生一般都是有问必答。
在他们看来，这些也不是什么秘密，不管父母做什么工作，都跟自己没有关系，毕竟将来在这里工作的是自己，并非父母，甚至有大学生认为，HR都问到了家庭情况，可能对自己比较感兴趣，被录用的概率很大。
殊不知这些看似很随意的问题，却另有深意，要知道HR的时间有限，他们并不会跟大学生闲聊，每一个问题都具有目的性，他们会根据求职者的家庭背景，判断他是否属于三无家庭，如若在“三无”范围内，即便大学生学历高、能力强，可能也不会被录用。
分析：
这里的“三无”家庭，指那些没有背景、没有人脉、没有家底的普通大学生，很多企业在招聘过程中，除了不想要低学历者，这类三无大学生也不太瘦待见。
因此大学生在面试过程中要慎重，如若面试官询问家庭背景，一定要提高警惕，要学会巧妙地扬长避短。当然站在企业大角度，那些低学历者和三无家庭的本科生，均不太受企业HR的待见，能力再强也不行。
企业不断提高用人标准，对于大学生来讲是把“双刃剑”
我国高等教育在不断发展，大学生在逐年增多，企业在招聘时自然要择优选择，在求职市场，别说大专生，就连本科生都没有什么优势。
在学历至上的背景下，名校硕博生随处可见，还有很多海外留学生，他们的纸面实力都非常强，这些也是企业比较看重的一点。
用人单位不断提高报考门槛，对于大学生而言，是一个不小的挑战，本来就业竞争就比较大，如今企业有提高了报考门槛，很多优质岗位，不少大学生连展示的机会都没有。
此外，企业提高用人标准，对大学生而言也是一种激励，毕业后想要顺利就业，需要在大学期间努力学习，全力提升核心竞争力，给自己的职业生涯铺平道路。
在研究生和留学生面前，本科生和大专生都显得微不足道，同等条件下，企业肯定会选择高学历者，因此，大学生在能力允许的情况下，有必要提升学历，或者要从专业技能方面入手，让企业看到你的高技术。
如今，很多企业对低学历者，以及来自三无家庭的本科生，并不太待见。企业为了效益这样做没有错，因此大学生在无法改变大环境的情况下，只能努力改变并提升自己。
