职业不分高低贵贱，随着专科生以及中专生面临着毕业即失业的困境，应届大学生逐渐将就业的目光转换相应的就业思路放在考取研究生或者公务员以及事业编制，铁饭碗类型的工作性质，顾名思义则是代表着工作稳定，保险齐全，薪资待遇较高，工作环境好，带薪休假且享有一定的假期福利。
教育部门和国务院对教育不断发布新的改革体系，人民教师所发放的薪资待遇和多种福利也在不断的提升，人民教师深受我国公民的爱戴和尊重，人民教师不断提高个人的能力和教育水平以及师资力量才能提高当下的教育发展形势，国家教育部门明确规定，任何地区将实行教师行业与当地公务员的薪资水平处于持平的状态。
各地义务教育阶段人民教师的基础薪资都是统一，人民教师所发放的薪资待遇是由基础底薪，公积金工龄奖年终奖绩效奖以及加班补贴等制度，一线城市由于经济发展较为领先人民教师所发放的薪资待遇要比二三线城市以及经济发展落后的城市高出20~30%，教师编制的事业单位所发放的薪资待遇属于当地国家财政统一发放，因此经济的发展形势则代表着人民教师所发放的薪资待遇。
广东一线城市，教龄满10年的初中教师月薪资在4000元左右，半年绩效奖在3000元左右，年终奖在6000元左右年薪资总计7万。
贵州二线城市九年义务教育阶段的小学教师三年的教龄月薪资到手3500元，年终奖绩效奖工龄奖3.6万元，合计年薪资10万元左右。
上海一线城市，高中阶段的资深班主任月薪资5000元左右，绩效奖年终奖工龄奖6万元左右，年薪资12~15万元左右。
教师所发放的薪资待遇是根据自己的职称奖从而综合的，职称则代表着人民教师所发放的技术底薪和公理奖以及绩效奖，人民教师退休之前获得最高职称退休之后所获得的退休养老金和退休补贴则是在职岗位薪资待遇的80%~90%。
01
教师即将实现涨工资，新规制下一律不少于“这个数”，铁饭碗稳了
国家教育部门和行政部门以及国务院根据当下的教育形式明确表示，教师行业想要使教师提高教育的积极性和主动性，整体实现涨工资还是实现教育资源的公平公正公开的三个原则，义务教育阶段的教师薪资待遇与当地公务员所持平不得低于当地公务员平均薪资标准和年薪资的发放。
人民教师可根据自己行使的权力有监督的权利和权益，各地地区的人民教师如果与当地公务员水平相差较多，教师可实名举报，对于教师而言举报还有一定的奖金和福利，人民教师所发放的薪资待遇和多种福利对于老师而言是一种社会保障和生活保障。
教育部门明确下通知，义务教育阶段的教师平均薪资待遇水平不得低于公务员平均水平，公务员所发放的薪资待遇也根据地区的经济发展差异有所不同，基本公务员的薪资待遇水平从6000元到2万元不等，房补2500元到4500元不等。
教育部门发布的新规定与公务员薪资待遇相持平的状态下，教师每月的薪资待遇最低不能低于6000元，新规定一旦实行小学义务教育阶段，老师和贫困地区老师即将告别月薪资2500~3000元的现状。
教育部门之所以发布这项新的通知，主要是调动教师对教学的积极性和主动性，缩短农村教育和城镇教育的本质上距离，帮助贫困地区的学生接受高等教育的知识和能力。
