导语：随着大环境的影响，机遇和挑战来已不是当代大学毕业生择业的主流方面，如今的大学生更看重的是工作岗位的稳定性和持久性。就像公务员和事业编制已成了理想选择，不仅稳定性高，福利待遇也不错，很多优势是一些私企所不具备的。
公务员“超冷门岗位”出炉，完全可以捡漏，但却无人问津，为什么
公务员的报考是有很大的选择空间的，公安、税务局、人力资源部都有相应的岗位可提供。岗位的不同，所对应的薪资待遇包括发展情况都是有所差异的，在众多公务员岗位中，有些岗位摆在学生面前都不想去尝试，为何会出现这种情况呢？
在择业选择上，公务员的热度越来越高，每年的报考者也是逐年递增，激烈的竞争环境之下想顺利上岸可没这么简单。为了提升成功的概率，一些学生就会选择竞争压力没那么大的岗位。既然是这样，公务员岗位应该是非常抢手的，可为何有些机关单位的岗位摆在眼前也没什么人考虑呢？
在云南的一所机关单位就是这样的，连续两次扩招就达不到意想中的效果，这倒是很多人没想到的，公务员怎么还会出现招不到人的情况呢？
公务员的每一个岗位在报考方面都是有一定的门槛和要求的。有些岗位可能就大专学历便可。但也有些特殊岗位要求会非常的高，不仅需要硕士以上学历，还得具备党员背景，就连工作经验也有要求。这样一来，能够匹配的学生就显得非常少了。
虽说报考的学生有很多，但过于苛刻的要求会筛选出大批的报考者，各种要求和条件累加起来，就把范围缩的很小了。而且在择业上是双向选择的，如果岗位不够热门或者优势不够，即便有些人满足了这些苛刻的条件也不一定会选择报考。
现在的大学生即便是报考公务员也会显得小心和谨慎，不会盲目跟风，根据具体情况会做长远打算，所以在选择上就有了很多自己的想法。首先就是工作地点的选择，大城市的公务员岗位是大学生们普遍想报考的，因为大城市不仅条件好、环境优，福利待遇也理想。对比之下，乡镇的公务员岗位就差强人意了。
很多进入到乡镇岗位的公务员最后都没有坚持下来，薪资待遇不满意是一方面，更多是不适应这里的环境，生活上也好，工作上也罢，总觉得自己与身边的一切有点格格不入。所以乡镇岗位的公务员很多都中途离场，转行做了其他的安排。
偏远地区的公务员岗位在报考难度上就松了很多，有些实力和条件一般的学生就会考虑，可真正上岗之后却发现很多因素是自己想不到的。而且这些岗位大多都有服务期限限制，不少学生还没满期限就败下阵来。为此，很多学生情愿选择那些大城市的公务员岗位，尽管竞争压力大，机会也比较小，但成功后半途而废的情况机会不会有。
公务员岗位报考者相对较少其实是有多方面的原因的，除了上述情况之外，比如有些岗位有着明确的专业限制，这样一来其他专业的学生就无法考虑了。还有些公务员岗位知名度低，加上招聘环节力度不大，所以很多学生因为不知情而错过。
选择公务员岗位是一件非常重要的事情，毕竟涉及到学生今后的职业发展。为此，学生们就需要根据自身情况做长远的打算，就比如前期专业的选择。如果是专业选对了，那么今后遇到一些专业有限制的公务员岗位，自己就有了更大的胜算。
当然，选专业肯定是尽可能选择自己喜欢和感兴趣的，这点一定要有自己的主见。不然今后在学习上肯定是大打折扣的，只有自己真正喜欢，才会更积极，更主动，在知识的掌握上也会有更好的效果。
另外学生要明确一点的是，公务员虽好，但这条路并不适合每个学生来走。总有些学生抱着一腔热情来报考，等最后正在进入岗位的时候才发现自己与这里的工作环境方枘圆凿，最后不得已而离职。
公务员岗位和一些私企不太一样，工作氛围会相对严肃，而且在人际关系的处理方面也显得过于拘谨，对于这些人情世故有些学生可不太擅长。再加上公务员的晋升机制比较透明，在这场没有硝烟的战争里面同事之间就做不到敞开心扉，所以有一些学生很难适应下来。
公务员确实稳定性高，不过个人的发展是个难题，毕竟一个萝卜一个坑，想要获得晋升需要一定的契机，而且还需要满足一定的条件，所以不少公务员即便是工作多年，依然在基层的岗位坚持着。对于那些憧憬自由、喜欢创新和挑战的学生肯定是不太适合报考公务员的，一些不错的私企岗位可能会更加值得你选择。
学生报考公务员就需要根据自身情况来综合考虑，确实适合公务员这条路再来选择报考方向。如果不适合的话，即便最后上了岸也只是浪费时间和精力。
不管是报考公务员还是创业，或者是直接面向社会求职，大学生务必都要提前做好规划。一定要把握好大学的这几年时间，只有不断的提升自己，在未来的选择中才能体现出一定的竞争优势。
