前不久刷到一个视频，一位在职公务员在视频中讲到自己的现状，表示自己工作10年了，仍然只是个科员。
不过紧接着他对这种状况做了一个解释。大概意思是，他2012年考上的“三支一扶”，服务期满后转为事业编制，2016年考上的公务员，工作经历是10年，其中公务员工作经历是6年，之所以没有被提拔，是因为自己的一些条件够不上，比如年龄、学历、性别等，与能力无关，也与背景无关。
1）
大家都知道 ，从事“三支一扶”工作的高校毕业生，是没有正式编制的，不过因为工资待遇是地方财政负担，所以也属于体制内工作人员。在体制内单位工作10年，身份在6年前就转为了公务员，如今仍没有进入领导岗位，仅仅是一个科员，这非常容易打击个人的工作积极性。而且，当同时期入编的同事都得到了提拔，自己更难继续保持冷静。
前面提到那位公务员，他在视频里说，当年跟他一起考上“三支一扶”、事业编制和公务员的高校毕业生，大多数都在副科级领导岗位上了；2016年跟他一起考上公务员的11个人中，9个已经是副科了，他是仅剩的两个没有被提拔的公务员之一。不过他的心态似乎没有受到什么不好的影响，依然能冷静地分析其中的原因。
如今公务员考试竞争非常激烈，许多岗位都是“百里挑一”，甚至“千里挑一”。能考上公务员的高校毕业生，都是很优秀的年轻人，他们理论水平高、学习能力强，只要认真工作，不胡来，一般都可以取得不错的工作成绩。
然而，领导岗位是非常有限的，每年只会空出那么几个领导岗位，不可能顾及到所有人，肯定是有些人晋升得快，有些人晋升得慢。另外，由于受到各种主客观因素的限制，组织没有办法深入每个人的工作能力，因此在选拔用人的时候会设置一些条件卡掉一部分人。这些条件包括学历、年龄、性别等等。
一般来讲，具备晋升资格且拥有相同工作年限的两个公务员竞争一个领导岗位，文凭靓丽、年龄更轻的那位，胜出的可能性更大。
2）
公务员的晋升，是一个复杂的过程，能力强的不一定能晋升，有关系的也不一定能晋升，这种情况可以用2个字来概括，那就是“机缘”。
有些公务员觉得，自己努力工作了这么多年，没功劳也有苦劳，为什么别人晋升了自己却不能晋升，其实这就是机缘没到。机缘没到，我们就不能强求。
机缘这个东西有点玄乎，讲不清楚。比如有的公务员，工作能力得到了普遍认可，不过缺少经济领域的工作经验，现在空出了一个领导岗位，本来是准备提拔他（她）的，但因为这是经济部门的领导岗位，组织经过一番讨论，认为他（她）不适合担任经济部门的领导，于是提拔了一个有经济领域工作经验、但口碑不如他（她）的年轻人，这就是机缘没到。
倘若机缘到了，一切就都顺了。我们看到有的公务员，干了十多年的科员，从二十岁出头干到三十四五岁才被提拔为副科级领导，不过此后就一帆风顺了，三年时间就晋升为正科级领导，又过了三年就走上了副县级领导岗位。跟他（她）同期入职的公务员，虽然提拔副科的时间比他（她）早，但一直在副科级领导岗位上。
3）
机会和缘分，我们把握不了，只能被动接受，所以每个人都应调整好自己的心态，不要觉得自己做了很多事就应该得到提拔；更不要因为自己没有被提拔就产生情绪，这对个人的成长没有一丝好处，只会让自己的事业陷入更加窘迫的境地。
作为公务员，不管自己有没有被提拔，都要保持积极的工作态度和较高的工作热情，把自己手上的工作和上级交办的任务做好。任何人的一生都不可能顺顺利利，有一些挫折和失败是不可避免的，只要我们扛过去，“春天”就会来临。
当然，我们不能总是低头做事，在适当的时候要抬头看看路。如果有机会，跟组织谈谈心，聊聊工作、聊聊自己的想法，这样一来既可以增进感情，又可以了解组织对自己的看法。
饭要一口一口地吃，路要一步一步地走，凡事不能着急。
今日话题：你有公务员朋友吗？他们从科员到副科级领导用了多长时间？欢迎大家参与讨论。
