现在的公司想要发展的如火如荼，相当的不容易，首先，在招揽人才方面，就必须非常谨慎，大家看到现在人才市场竞争如此激烈，就是因为这些公司的用人标准不断的变得严格，不仅提高了门槛，也加入了诸多考核的因素。
有非常多的学生毕业于985、211重点院校，但是在人才市场找工作的时候却屡屡碰壁，原因就在于这些公司在招聘的时候加入了隐形的衡量条件。有些公司甚至对这些应聘者直言，自己公司不招三无学生。
一、“对不起，我们不录用三无学生”，HR话语刚落，让多少人心碎了？
有一个学生凭借自己的努力考上了我国比较好的985学校，即便是在人才济济的大学校园当中，这个学生也能凭借自己的努力跟天赋不断地拿下奖学金，以及参加高难度的竞赛，为自己的人生简历增加了很多优秀的色彩。
但是，这个学生在找工作的时候才发现，原来自己身上最大的弱势并不是没有工作经验，而是家庭背景。因为他看中的大公司，看中的是学生背后的资源，并不是学生本身有多优秀。
这个HR直接告诉这个学生，他们公司不招收三无学生，除非是毕业于顶尖院校的学生。拥有无限风光大学四年生活的这个学生，被眼前的事实惊呆，原来，凭靠自己的努力，想要打破阶层，是非常难的事情。
很多学生刚刚踏入大学校园的时候，都会听到这样的话语，学校的领导以及老师都鼓励学生好好的学习，大学毕业以后才能够凭借自己的努力以及优秀的履历找到一份好的工作。但是现实会给这些学生打脸，越优秀的学生受到的打击越大。
二、三无指的是什么呢，有哪些学生具备呢？
这三个因素排在第一个的是家庭背景，排在第二个的是人脉资源，排在第三个的顶尖院校的学历。有些公司给员工的待遇的确不差，但是他们在招收员工的时候开出来的条件的确苛刻，如果学生前两者因素都不具备，他们就希望学生能够毕业于世界顶尖院校，或者是我国顶尖院校。
当然，现实当中，开出种种限制条件的公司并不多，大部分还是用普通的考核标准，但是，我们也可以发现现在的人才市场在招聘的时候，存在很多不良的因素。
有些学生的确出身豪门，但是这些学生根本不需要自己去找工作，家里都能够将他们全程安排的一清二楚，所以人才市场在招聘这种学生的时候也是屡屡碰壁的。所以有一些岗位，看起来诱惑力很大，但普通的学生根本不可能靠近。
按道理来说，这些学生凭借自己的努力考上好的学校，提升自己的专业能力，在找工作的时候，应该得到公平的待遇，而不是被强加诸多条件，硬生生的把优秀的人才拒之门外。所以，优秀的学生更应该明白，找工作是双向奔赴，千万不要因为一时的拒绝而气馁。
三、毕业于重点大学的学生，能够找到更好的发展
学生进入社会以后，就像刚刚来到这个世界一样，不可能站在同一个起跑线上，所以一定要认清现实，千万不要因为自己的家庭背景不如他人的优秀就产生气馁的情绪。
首先在找工作的时候，应该有侧重性，找一些格外欢迎自己这种学历的学生。特别是重点大学的学生，应该去国企找工作，又或者是凭借自己的努力提升自己的学历。只有让自己变得更加优秀，提升自己的含金量，未来才能够得到更好的发展。
现在有特别多的企业，哪怕能够给予员工很好的待遇，例如，格力的董明珠，就给了一个女学生诸多的青睐，但这个女学生后续没有给格力带来多大的突破发展，逐渐地在大家面前隐身，所以，唯利是图的企业自然希望以最低的成本得到最优秀的人才，大家明白了这个道理，找工作失败的时候就不会受到不好的影响。
笔者有话说：每一个企业都有自己的企业文化，所以在招聘人才的时候制定的相关标准都是极具个性化，对于应聘者而言，找工作的时候不应该只看对方给出来的薪资待遇，也应该看一下这个公司形成的环境氛围，例如，有些公司为了节省请清洁工的费用，会让员工轮流打扫卫生间那些，如果接受不了这个要求，千万不要去应聘。
