公务员和事业编制是应届大学生和失业人员热门报考的主要工作岗位，从上个世纪开始有人想要从事这两大行业主要是看重公务员所发放的公积金基数以及在疫情当下所牟取的隔离津贴和退休之后的福利。
公务员不同于国有企业和私营企业，公务员失业风险较小即使谋取的薪资待遇和多项福利并不高但能够基本维持自身的生活，公务员所发放的公共基金基础能够帮助在职公务人员减轻房贷的压力，深圳和上海在职工作人员所发放的公积金基数能够抵得上三四线城市在职人员的月工资。
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公务员下调工资标准？预计在2024年开始实行，这下回应来了
随着疫情大环境的影响机制，应届毕业生和非应届毕业生的就业形势有不小的改变国家也针对性改革了最新政策，首先是薪资待遇的范畴其次是公积金发放的比例。
应届大学生就业的条件主要是看中所发放的薪资范畴和多项福利待遇，在职公务人员每月的薪资范畴包括五险一金年终奖，绩效奖和车补房补等多项福利。
随着当下的就业现状最近又有一个坏消息传来，据说公务员的基础薪资和多项福利将面临着大幅度调整计划并且还是往下滑，报考公务人员的应届大学生听到这个消息表示极为担忧。
内部工作人员对公务员和事业编制行业诉说将面临着大型的改革体系，公务员可能未来不再实行编制内的工作性质，通过合同制来保证自己每月薪资待遇的发放制度。
中央直属领导和地方财政做出此决定，主要是调动大家工作的积极性和主动性以及热情，尤其是正在准备考试的应届大学生，选择了中途放弃。
改革之后谋取的薪资范畴和多项福利值会更高，这也仅仅针对部分的工作岗位并不是全部的，未来按照工作量来计算相应的薪资范畴，可能一劳永逸的公务员性质将不再出现。
编制的公务员改为合同制也是为了使在职公务人员意识到工作的重要性，根据自己的工作性质，按时按量完成自己的工作业务，按照当下的就业形势，只是简单的调整最基础的薪资待遇水平，目前官方并没有下发最新通知。
无论是国有企业还是编制的公务员看重的不是学历，而是工作能力，进入工作单位首先要尽快适应工作性质并且提升自己的工作能力和工作指标才能谋取稳定的薪资范畴的发放。
本科和专科应届毕业生根据大感冒的就业现状，面临着学历的贬值找到适合自己工作性质唯一的办法则是提升自己的能力和工作指标，谋取相应的就业规划避免随波逐流才是应届大学生主要的就业方向。
公务员改为聘任合同制的员工则是根据当下的就业形势来改革的最新方向，越有能力工作越强的员工所谋取的薪资范畴和多项福利则会越高，避免在职岗位的公务员，杜绝浑水摸鱼这类情况的发生概率。
编制内的公务员改为聘用制度之后报考制度根据大环境的影响之下，肯定有所下降，大部分考生上岸的基础之下，更有利于社会的发展形势。
国家中央直属领导和地方财政之所以下发这样的通知，预计在2024年正式实施，主要的原因在于在职公务人员的工作积极性，大幅度下降，为了解决这一难题，我国相关部门只能降低公务员的工资，或者改为聘制的方式来提高他们对工作的积极性和热情，毕竟年轻人只要有竞争才会有活力。
