再过几天就要进入2022年的12月份了，每年一到年底，机关事业单位人员的绩效奖金（也就是清理规范之前的一次性奖励工资）的发放与否以及发放数额的大小都会是网上的热门话题而且还会一直持续到来年的三四月份，今年年底机关事业单位人员的绩效奖金大概率不会成为热门的话题了。
之所以这样说，大致也是基于以下几个原因吧。一是去年七月份开始的绩效奖金清理规范的后续效应仍会持续以解决很多地方在国家统一规定的津补贴项目之外又自行出台或增设发放项目或随意提高原有规定标准所导致的公务员工资津补贴存在的单位和部门较大的区域差距并规范发放制度和监督制约机制。
二是连续多年的疫情影响所导致的经济提速减缓以及国家层面相关财政收入渠道的严控所导致的地方财政支出资金匮乏会使得很多以前发放绩效奖金的地方会削减年度预算并相应地减少发放数额。虽然疫情影响的社会面很广，但地方是否继续发放这一改善民生的绩效奖金也取决于地方原有的经济实力。
三是很多地方在去年的清理规范之后将原先年终一次性发放的绩效奖金的发放方式进行了改变，也就是将绩效奖金的三分之二（基础绩效奖）均摊到每月按月发放，剩下的三分之一（年度考核奖）在年终考核后发放，这样一来，以前年终一次性发放的很大数额的绩效奖金也就不复存在，自然也就没了热度。
机关事业单位人员的绩效奖金发放与否以及发放数额大小并非是全国统一的，只是取决于地方是否制定了提高办事效率的物质激励措施和经济实力雄厚与否以及地方政府重视程度的高低，这些对于执行了联动调整机制以确保教师工资收入“不低于”目标地方的教师群体来说显得极为关键了。无论是有还是没有，绩效奖金的话题都将会渐行渐远了。
