教师是一个让人又爱又恨的岗位,工作体面稳定还有寒暑假,但作为体制内岗位,注定工资不会太高,很多教师都属于“为爱发电”,真实收入有点可怜。
教师薪资一直是外界所争议的问题,有的人认为教师薪资过高,动辄月薪上万,实则这类高薪教师少之又少,多数教师面临入不敷出的窘境,只能凭着一腔热血和对教育事业的热爱,继续坚守在岗位上。
教师收入现状受到关注,在2022年教育部门的政策中,要求教师薪资及绩效奖金、年终奖等,不得低于公务员的待遇水平,保障了低薪教师的待遇。
公务员作为铁饭碗的代表性岗位,收入一般位于当地的平均水平,这一政策落实后,教师平均薪资也有望达到当地平均水平了,网传还要补发5个月薪资,教师们终于等到涨薪了?
教师涨薪制度终于来了?或补发近6个月工资,部分教师却要倒搭钱
随着教育事业发展,越来越多的考生报考师范专业,未来想要成为一名人民教师,考上教师编后,以后的生活也就不用发愁了,但不少学生上岸后才发现,教师岗位薪资和外界的传言完全不一样,多数都在3000—4000,月薪过万的教师凤毛麟角。
尤其是乡村教师,职称晋升困难,工作环境较恶劣,一直坚持在教师岗位上,全靠对学生和教育事业的热爱。
教师身担教书育人重任,其薪资最少能够保障基本生活支出,为了让教师放心教学,相关部门提出教师收入向公务员看齐,并计划在今年年底,大部分一线城市都能达到这一标准。
这一计划的落实,对于乡镇教师而言是“福音”,提升教师岗位的基本待遇,也有利于激发教师工作积极性,推动教育事业的发展。
从今年10月开始,大多数教师到手薪资是调整后的薪资水平,但具体发放金额,受地区和职称影响,没有统一详细的说明,视各地具体情况而定。
多数地区以300元为基础增长数额,除了基础工资,过去公务员享有,教师却不曾享受的福利也将纳入涨薪中,比如房补、话费补助等,从今年十月开始到明年三月,将统一以补贴的形式发放。
教师们在明年三月份将有一笔额外薪资到账,不同的教师收入不一样,以300元为基准,根据职称和工龄决定,职称和工龄达不到300涨幅的教师,或许还要“倒搭钱”,职称11级以上但薪资在10级以下的教师,需要按数额补交钱。
以年轻教师为例,若是初级13级的教师,薪资等级为二级,总增额为170元,小于300元,则由教师再补交130元,等来年3月份总补交款为450元,将在当月薪资中扣除。
教师涨薪吸引不少大学生,但想要进入教师行业要三思而后行
教师工作看似很吃香,但了解教师薪资的家长,很少会劝学生考教师编,毕竟薪资和其他事业编差不多,可工作强度和压力大了不是一星半点,如今教师涨薪大局已定,吸引了不少大学生,想要进入教师队伍。
想要进入教师行业的大学生要三思而后行,教师涨薪和工龄、职称关系密切,新入职教师涨薪幅度并不大,难以见到成效,需要谨慎考虑。职称高、工龄长的教师,共计补贴金额能到5000元以上,而年轻教师还要倒搭钱。
这一制度也是为了激励毕业生努力工作,也是为了保障老教师的收入,老教师们教学时间长,容易出现职业病,上了年纪以后精力没有年轻人旺盛,但却一直坚守在一线教师岗位,他们的付出值得涨薪。
教师终于等到了涨薪,非师范生也很向往这一岗位,但教师与公务员相比,工作责任更重大,工作内容更琐碎。
虽然有寒暑假,但在学期内每天早出晚归,毕业生想要进入这一岗位,除了有决心,也要真正热爱这一行业,学生的教育不能开玩笑,要以教书育人为己任。
写在最后:
可能有不少家长对教师涨薪不满,认为部分教师补课、收礼,综合收入并不少,但家长也要明确,每个行业都有“蛀虫”存在,不能因此忽视其他教师的待遇,如果碰到在职教师违反规定,正确做法是将其踢出教师编制,而不是吐槽整个教师队伍。
如果没有那么多默默无闻、呕心沥血的教师,又怎能培养出这么多优秀的人才?如今教师队伍管理愈加严格,相信“浑水摸鱼”的人也会越来越少。