县管校聘属于一种新的教育管理制度，它主要是影响教师工作地点和岗位的变化，而对教师的编制影响不大，也不会因此而取消编制，仍然是教师待遇提升的保障，所以编制依然有用。
“县管校聘”如何理解
县管校聘是针对公办义务教育中小学学校教师和校长们实施的新型管理制度
县管就是县教育部门统管教师。实行县级教育部门统一管理、调配，教师们不再是一个学校终身制，根据需要，县级教育部门可以调动教师或者校长到指定的学校岗位上工作。
校聘就是学校定期实行竞聘上岗。定期组织实施教师竞争上岗，它是双向选择上岗。教师竞聘上岗可以不受学校和岗位的限制，任课教师也好，校长也罢，都可以到本地任何学校竞聘教师或者校长岗位。
教师编制依然有用
一是县管校聘的实施面对的是公办义务教育学校，主要对象是在编教师，也就是说主要群体还是在编教师，编制并未因此而消失。
二是教师的晋级和职称评定，依然还是在编教师才可以享有。
三是教师编制仍是属于事业单位编制，享受财政拨款。
四是竞聘失败，编制还在，你依然是教师，并不会因此而丢掉工作，只是换个岗位而已。
县管校聘作用
所有教师资源可以由县级教育部门统筹调配，有利于本地教育资源的均衡发展。
双向选择有利于教师的有效流动。
竞争机制可以刺激教师们提高教学质量，推动教育质量的提升。
总之，县管校聘后，教师编制并未取消，而且和以前一样是有用的，你怎么看？
