现在大家换一个城市生活已经很方便了。
那在选择城市时，你就应该考虑，这个城市是否有大量的高素质人才，是否有很多经济文化的交流活动，是否鼓励大量的创新和探索。
如果有，那这个城市环境就为人们提供了一个高价值网络。
我在《好好学习》中就提到，学生考大学选学校的时候，在同等条件下，首选大城市，再来看学校。
这是因为你生活的城市决定了你接下来所有境遇的“基础概率”。
我很庆幸当年高考填志愿的时候选择了北京。
当年高中毕业时，成绩都差不多的同学，在毕业后去了不同的城市，今天回过头来看，留在北京、上海、广州的同学职业发展普遍快一些。
这显然不仅仅是因为个人能力，还是因为这些城市环境给了人们更多接触超级人脉的机会，也因此创造了更多的发展机会。
类似地，我们在选工作时也不要简单地看公司的名气、规模。
决定一家公司发展潜力的不是这些，而是这家公司是否有优秀的人才，是否有鼓励交流的文化，是否鼓励积极创新改进。
如果有，这样的公司就给员工创造了一个促进成长的高价值网络。
我自己在经营公司的时候，一个管理原则就是不断问自己：是否给员工创造了高价值网络环境？倒逼自己思考应该如何给员工提供真正有价值的机会。
说到这里，我不由得想到，这些年从央视等知名媒体出来的媒体人，创业成功的比例相对而言比其他群体更高。
其中一个原因就是媒体平台提供了一个高机会价值的网络。
