现实生活中，有很多网友在考公和考编当中，屡战屡败，屡败屡战，花掉了不少精力，浪费了不少青春。不少网友为了命中率更高一些，不得已选择了外地一些三不限专业，或者不得已报考了一些竞争力相对较弱的偏远乡镇，目的当然是为了上岸。但同时也带来了一些不利影响，毕竟到了外地，人生地不熟，工作日还好，一到节假日就显得形单影只，特别是每逢佳节倍思亲，因为回不了家还有可能被安排经常值班。这也导致在外地任职的公务员思想上的“不安分”，因此产生异地调动的想法实属正常。能不能实现呢？
新《公务员法》第六十九条规定：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。按照上述规定，公务员异地调动本身并没有什么问题，政策上没有限制。问题在于，在实际操作中，恐怕很难实现。体制内调动难度很大，不是一般的大。题主提到的异地调动分为省内不同地市间异地调动，还包括跨省异地调动，无论哪种调动都需要打通各种关节。
公务员异地调动的基本程序
首先，公务员所在的现单位领导要同意放人，支持并配合办理各种手续，否则一切都是空谈，可不要小看这一步，往往看似最简单的有时候最难办。
其次，必须找到同意接收的拟调入单位，该单位必须有空缺编制和空缺职数，除此之外，也要征得拟调入单位的上级组织部门的同意才可以，然后公务员本人就可以写调动申请。
最后，公务员所在单位的上级组织部门发行政介绍信和调动通知书，同意调动申请。这期间就是要办理转任的手续，需要各种单位盖章，牵扯到的部门很多，这个过程很繁琐，因为需要一层一层的流程，主机要审核签字报批，办的时候比较困难，中间有一个环节处理不好就很难实现。
这其中，有职务职级的公务员和普通科员在调动上难度也是不同的，有职务职级的公务员调动后要挤占调入单位的领导职数或者职级，势必要挤占他人进步的空间。而普通科员调动不存在这个问题，只要有空缺编制即可，到哪都是干活。程序看似不复杂，其实难度很高，特别是基层乡镇公务员，除了要干满服务期之外，很多基层部门非常缺人，本身就很紧张，调动的口很紧，个人如果没有门路的话，基本上是不要想了。
除了上述正常的调动之外，体制内异地调动最好的办法是参加遴选。但是遴选的限制比较多，而且时间上也不是很固定。现阶段的市直及省直组织的遴选，一般都是限制在本地区公务员，或者省内地区，不同级别的遴选针对的对象可能不太相同。对于同一省份不同地市之间，以及跨省不同地市之间，遴选也只能望洋兴叹。早几年，一些省份允许公务员异地调动回家乡，同意不同省份之间相互对调，但目前已经没再听说过这样的政策。所以说，对于考公的网友们，一定要针对自己的实际情况，早做打算合理选择，一旦入职异地公务员，想要回到家乡任职，除了辞职再考很难找到更有效的办法，除非有强大的背景支撑。
