我们一提到教师这个职业，大家眼里大多数露出来的都是羡慕的眼光。尤其是教师可以带薪休长达将近两个月的大假期，是多少社会工作人员都羡慕不来的。
然而，凡事具有两面性。教师真的都如我们眼里看到的那样轻松吗？行业人士告诉我们的是，这可真不是。
一、教师工资将迎来“新方案”，绩效或跟以前不同，老师表示半喜半忧
首先，我们来看看教师这一职业，具有哪些众多毕业生向往的优势？
1，教师职业工作稳定，福利待遇好，可以带薪休长假。
在大家看来，尤其是外行人看来，教师的工作就是每天在学校，在教室里给学生上课，45分钟的课堂一结束，教师就都是处于休息状态。除此之外，教师在法定的节假日，还有发购物券等各种福利礼品。尤其是每当到了寒暑假，教师们都能够享受带薪休假的制度。
2，教师职业工作环境好，不需要风吹日晒
另外，在大家看来，教师工工作环境好，不用到室外，承受风吹日晒的折磨。教室里的工作，也显得特别体面。
3，教师职业名声响亮，说出去有面光
如果家里有一位教师，一家人都会觉得非常光荣和骄傲。确实如此，教师的名声响亮，说出去非常有面子。
接着，我们也来客观分析，教师这个职业，又有哪些资深教师所恐惧的地方？
1，教师职业日常工作量大，也并非完全带薪休假。老师们作为行内人，他们表示，其实教师的工作量一点都不小。上课归上课，下课后需要批改作业。至于说到的寒暑假，还是需要做教案、备课等工作，并非真正的带薪休假。
2，教师职业责任重，容易引起家长误会。教师们表示，他们担负的责任实在太重了。学生在学校，但凡出了点什么事，家长都会把责任归咎于老师。
3，教师职业到手工资跟绩效挂钩，薪资不固定。另外，教师每个月的工资，现在都跟绩效挂钩了。导致每个月绩效不同，到手的工资也就不同。
4，教师职业竞争大，晋升难度大。最后，教师们说到，现在的行内职业竞争太大，想要升为教务主任等职位，空间太小，要求太高。
二、国家教育部门发出重磅消息：部分地区即将调整教师工资，教师绩效评定有所标准
就目前来看，我国的教师工资是由好多工资种类组成的。分别有当地基本工资、教师个人教龄奖金、绩效奖金等等。国家为了更好地保障我国教师的待遇福利，发出重磅消息：部分地区即将调整教师工资，教师绩效评定有所标准。
1，有哪些情况，是可以增加教师绩效的呢？
1）高级教师
所谓的高级教师，指的是教学能力强，教学效果好的教师。高级教师需要学校经过各种考核制度，进行评定。一般来说，高级教师能力不凡，给这类教师增加绩效，也是理所当然的。
2）坚守在一线的教师
什么叫坚守在一线的教师呢？其实通俗地说，指的就是基本工作人员，包括教师，清洁工，宿舍管理员等等。他们干着学校里不起眼的工作，却在学校里有着不可替代的位置。
3）具有高级职称评定的教师
想要评定高级职称的教师，是比较困难的。换句话说，能够被评定为高级职称的教师，不管是智商情商，还是能力上，都是非常突出的。因此，给予这部分的教师增加绩效，也是人之常情。
三、教师竞争压力越来越大，想要成功应聘教师岗位，应该做好哪些准备？
1，在大学期间考取教师资格证书。教师资格证书，是应聘教师的硬性条件，不可或缺。因此，有从事教师行业的学生，尽可能在大学期间，成功考取教师资格者证书，为自己以后从事教师行业保驾护航。
2，师范专业的学生可以在大学期间进行教育行业实习，获得教学经验。
3，非师范专业的学生，可以通过提升学历，加大自己应聘教师岗位的优势。专业不是师范专业，就从学历上入手，从而提升自己，也是个不错的选择。
