读律看书四十年，
乌纱头上有青天。
男儿欲画凌烟阁，
第一功名不爱钱。
这是明代作家杨继盛的一首诗，诗的大意是要当官，首先不能爱钱。
从去年开始，网络上一直热议公务员降薪的消息。传的是煞有其事、言之凿凿，甚至还列出了全国各地的公务员降薪表。
原因无非是在疫情之下，我国经济不振、房市萎靡，政府防疫支出庞大，财政入不敷出，矛盾不断加大。给公务员降薪来缓解财政压力。
然而，时至今日，我也没见到哪个地区正儿八经的开始给公务员降薪。网上又开始传言，说不着急，公务员“降薪”将于2024年正式全面实行。
说实话，让掌权者革自己的命，给自己降薪，这事听起来就扯淡。没有壮士扼腕、背水一战的勇气，谁会拿自己开刀。
讽刺的是，在公务员降薪传言的背后，是考公潮的高热不退，2022年国考计划招录3.71万人，近260万人报名过审，通过资格审查人数与录用计划数之比约为70:1，可见竞争激烈。
那么问题来了，公务员到底应不应该降薪？
每个人的劳动力价值，也就是工资，是市场供求关系决定的。你的能力越强，越能吃苦，你就越稀缺，工资就高。反之，你的工作门槛低，技术含量不高，工作性质简单，工资就低。
天地不仁以万物为刍狗。市场规律最公平的，不会因为你缺钱、可怜，就让你拿到高于能力的薪水。除非你是老板儿子，那就不属于市场规律了。
公务员则不一样，公务员不直接创造价值，公务员的工资是政府财政收入的二次分配，具体多少由政府说了算。像美丽国就规定，公务员工资标准参照私企制定，不得高于同类地区私企工资，每年涨幅要小于私企。公务员的工资变动必须报国会批准，并进行公示。美丽国的联邦体制内公务员年收入为2万美元到14万美元区间，中位数七八万美元，与该国普通白领阶层相当，基本处于中产阶层偏下水平。一个本科毕业公务员的年薪仅约3.5万美元。
与中国公务员一样，美丽国公务员也是工作稳定，福利比较优厚，退休金比较高，工作比较体面。但美丽国对公务员要求比较严格，要求公务员的所有个人信息，包括收入，都在向社会公开，任何公民都可以随时上网查调，有问题可以举报。另外，美丽国要求公务员不得接受超过25美元的礼物以及宴请，否则，就以贪腐论处。
那我们呢，我们的公务员工资是不是也参照私企制定的？有人说，公务员工资比什么什么行业差远了。你不能光盯着薪水最高的行业来比较。要综合比较工作性质、工作内容、工作强度、工作要求等指标，而且公务员福利待遇好、工作稳定、工作体面，不加班、假期正常，退休金比企业退休的高不少，这些都可以折现到工资上。
至于到底拿多少合适，每个人都有自己的价值判断。很多基本公务员5+2、白加黑，整天处理拆迁、上访，老百姓有意见，工作难度大，他们的工资确实不高。但也有些机关单位，每天就是一些事务性、程式化的工作，处理一些表格文件、迎来送往，上班时还能聊聊天、上上网，工资已经非常不低了。
那么公务员应不应该降薪呢？应该。至于降多少可以商榷，多降点，少降点，多多少少得得降点。
为什么呢？因为，我们以前常说国家兴亡、匹夫有责，我们现在常说构建“命运共同体”。其实都是一个意思，就是告诉大家，我们每个人的命运都和国家紧密联系在一起。国家发展好了，每个人都能从中享受红利。同样，国家发展出现危机了，每个人都将受到影响，这才是命运共同体。
让公务员降薪不是阴暗心理作祟，就怕人家过得好了。而且，通过这一举动，让普罗大众、升斗小民们都明白，公务员—这一纳税人供养的群体是一直和大家站在一起的，同呼吸、共命运。荣辱与共、共同进退，这是面对衣食父母和服务对象的一个基本态度。
