就业形势严峻的基础和当下社会发展的快速国家统筹化的公务员，在往届和应届大学生眼中是首要的选择之一，随着社会的快速发展和当地地区的经济发展公务员的平均薪资范畴和六险一金的政策得到了大幅度提升。
01公务员待遇将有变化，绩效奖金或将“上涨”，一些地区已经实施
国家统筹化的公务员由过去时代五险一金变成了如今的六险两金，公务员的基本薪资由基本工资，绩效，奖金，津贴多项补助和年终奖等组成，公务员的基本工资并不高支撑在职员工的基本生活收入在于年终奖和绩效奖，福利待遇这方面高于其他岗位的工作。
国家统筹化的公务员在薪资体系，绩效奖金和年终奖是占据60%以上，绩效奖金是吸引应届大学生报考公务员的主要原因之一，不同地区经济发展不同所谋取的个人薪资待遇也会有所差异。
相关资料显示，基层工作公务员和偏远地区公务员薪资待遇差距在2~3倍左右，不平衡的待遇制度让在岗人员对工作的积极性和热情大幅度下降。
国家统筹化的事业编制价值员工根据国家经济发展大幅度下降的基础，由原来的32万降至到了年薪25万，公务员的待遇也根据国家统筹化事业编制，员工大幅度下降有新的提升，绩效奖金和年终奖或将上调。
报考公务员的学生产生了热情的心理，针对国家统筹化在职员工基本工资上调的消息部分地区已经逐步实施，山东省和湖北省对于国家统筹化公务员在职员工的年终奖和绩效奖金提升到了20%左右。
国家统筹化公务员薪资体系大部分都是靠年终奖和绩效奖，按照人力资源部和地方财政管控部门拨款力度，绩效奖金面临着大幅度上升，公务员信息，报考应届大学生的原因也在逐步提高。
公务员属于国家编制内的工作属性，年终奖和绩效奖面临着提升，主要是给贫困地区和偏远地区在职岗位的补助，相应政策的改革和通知主要让我国基层员工得到应有的奖励，公务员的薪资体系会随着社会以及经济的发展而不断变革逐步完善。
国家人力资源部和地方财政管控部门调整公务员的薪资结构，主要是为了让基层员工得到一定的安慰，唯有提高他们基本的薪资范畴，才能让员工对工作有一定的积极性和热情，公务员的薪资也会变得更加公平。
02报考公务员对应往届的学生有哪些好处？
国家统筹化的公务员根据国家各级部门下发的工作任务和工作指标在职岗位的员工在社会地位上的认可度逐步提升，地位相对于一些基础服务工作或者工人而言有一定的提升制度。
相亲方面也会占据大额的优势，报考公务员的岗位相对而言较为稳定风险系数较低，在职岗位员工不违反岗位的相关规定就不需要考虑失业的问题，晋升方面也会给在职岗位员工提供更多的机会，公务员的晋升基本都是内部晋升很少有一定的空降。
国家人力资源部和地方财政管控部门，给予基层在职岗位员工的待遇和福利方面大幅度提升，主要是对他们对工作的认可，随着薪资结构的不断调整公务员的稳定性也在发展。
