中国现在很多高校研究生博士生都挤破头考公务员，不愿意进企业和科研机构，一定程度上反映了当前收入分配体制存在的问题。在中国，公务员职位通常被视为稳定、收入较高的职业选择，而企业和科研机构的薪资待遇相对较低。这种现象可能会导致一些有才华和创新精神的人才流失，从而影响到国家的科技发展和经济竞争力。
因此，提高科研人员和一线劳动者的薪资水平，是一个有必要的举措。在不降低公职人员的待遇的前提下，通过改革收入分配体制，提高科研人员和一线劳动者的薪资水平，有助于提高这些行业的吸引力，促进人才的流动和集聚。这不仅可以提高创新和技术研发的水平，还可以增强经济发展的活力，推动经济转型升级。
当然，实现这个目标需要全面考虑多种因素，如国家的财政状况、市场竞争情况和社会公正等。同时，也需要针对不同领域和职业进行差异化的政策设计，以确保收入分配改革的公平性和有效性。最重要的是，需要根据实际情况和实践效果，不断进行调整和优化，确保改革取得预期的效果。
