大学生就业难已经引起社会各界的高度重视，家长含辛茹苦培养成才的学生，以为毕业后能够大有作为，结果连基本的生活费都赚不出来，只能在家啃老。这不仅是浪费教育资源，还会影响社会的安定。
常有人把大学生就业难的原因归结为大学扩招，原本很多岗位不需要大学生，中专生就能胜任，扩招后人才结构改变，和市场劳动力需求不对等。这些高学历毕业生不甘心再去做基层工作，又不想脱掉孔乙己的长衫，自然就会出现大量结构性失业。
00后大学生整顿职场又出新招，上4休3还有寒暑假，薪资4000-11000不等
大部分学生都是高不成低不就，一边羡慕好的工作岗位，一边又达不到人家的招聘要求被刷掉。普通中小民企待遇不够好，大学生却不愿意干。毕竟家长花了几十万送自己读大学，又怎么能甘心去做月薪3000、单休的工作。与其工资入不敷出，不如直接在家躺平更划算。
再加上近几年毕业的大学生，多数家里经济水平都比较好，即使学生不工作短时间内家长也养得起。学生的求职的欲望就没有那么迫切，自然也就比较佛系，遇到好的工作就做，没有好的工作就回家躺平。
不像上有老下有小的8090后，为生活所迫，早已磨平了棱角。00后逐渐成为整顿职场的先锋，遇到任何不符合劳动法，或者让他们心里不痛快的事情就公开反驳，甚至一走了之。更有甚者找不到自己心仪的工作，就自主创业，替自己和同龄人创造一个理想的工作环境。
浙江丽水的00后大学生小应，毕业后打算开一家上4休3的公司，秒杀一切吝啬让员工单休的私企。更让人羡慕的是，他还打算给员工放寒暑假，短视频编导、美工、剪辑、主播等岗位，薪资待遇应4000到11000不等，一下子就引起网友的热议，大家纷纷表示想去应聘。
网友态度呈两极分化，一听说是传媒公司就劝退了一半
小应表示大学毕业后在大城市工作了一段时间，发现自己难以适应快节奏的生活方式，于是想回到家乡创业回归慢生活。他打算办一家传媒公司，实现自己上4休3还有寒暑假的理想生活。
毕竟他离开学校时间不长，还没有适应没有寒暑假的生活，但是公司的寒暑假不会像学生那么长而已。目前他的公司还没装修完毕，只能在临时场地办公，要是发展顺利他还打算在各地开分公司，让更多同龄人实现理想的打工生活。
一部分人佩服小应的勇气，并想要投简历应聘，另一部分的态度却呈现两极分化，主要原因就是小应开的是传媒公司，眼下虽是红利期，却也是极不稳定的业务方向。
应聘过相关公司的大学生都发现，这类公司人员流动性特别大，公司经营情况也不稳定，还容易开空头支票忽悠缺乏社会经验的大学生。
还有过来人表示，等小应把公司正式开起来再说吧，理想很丰满现实很骨感，按照他的管理模式，去应聘的员工都是摸鱼高手，只想休假不想干活，公司如何盈利？别说是开分公司，能不能给这些员工按时发工资都未可知。
上4休3的工作制度能否实现？
眼下大学生应聘除了向往体制内以外，双休和五险一金是必要条件，离家近就更好了，不满足这些条件的工作是根本不会考虑的。自从一部分公司实施上4休3后，应届生的胃口就更大了，觉得双休都不香了。
目前国家提倡错峰休假，张雪峰老师积极响应，也表示要把公司制度改为上4休3，多休息的一天，员工可以根据工作需要自行安排，不耽误工作即可，弹性放假。不过不是所有单位都有条件实施这样的举措。
00后大学生表示，很多工作强度并没有那么大，大部分时间都是在办公室摸鱼，不如提高工作效率，在不影响工作的前提下，多给员工自由的空间。这就跟提高学习成绩，不是靠假努力，而是要提高学习效率是一个道理。
可惜大部分管理者和家长一样想不通这个道理，他们总觉得公司收益不好是员工上班时间不够长所致。愣是把8小时工作制便成了996常态，员工白天摸鱼晚上加班忙，公司的收益没多反而还要多付水电费和加班费。
正如家长觉得学生只要天天坐在书桌前就能对提高考试成绩有帮助一样，实际上大多数只是自我感动罢了。科学管理不意味着压榨，让员工有集体荣誉感和归属感，才能更有奋斗的动力。
