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有些单位在招聘员工的时候，明确表示不要海归，或者不要某个地方的海归。这是为什么呢？难道海归就不是优秀的人才吗？这种现象的背后，其实跟国家安全有关。
近段时间国家相关部门公布了多起间谍案，其中有些涉及到海归。这些人在海外留学或工作期间被利用，向他人提供国家机密或情报。这些案件无疑给我们敲响了警钟，但是我们能不能因为少数人的错误行为，就否定所有海归的价值和贡献呢？
一、海归是国家和社会的宝贵财富？
我们要正视一个事实：海归是国家和社会的宝贵财富。他们在海外留学或工作期间，不仅学习了先进的知识和技能，而且开阔了视野和思维，增强了竞争力和创新力。他们回国后，可以把自己所学所得所想带回来，为国家的发展和进步做出贡献。
截至2022年底，我国累计派出留学人员总数达到了370多万人，其中有超过200多万人已经回国工作或创业。他们涉及各个领域和行业，如教育、科研、医疗、文化、金融、法律、商业等等。
他们中有很多优秀的代表人物，他们用自己的智慧和努力，在各自的领域取得了卓越的成就，并为国家和社会带来了巨大的价值。当然并不是所有的海归都能成为成功的企业家或领军人物。
他们中的绝大多数都是诚实、勤奋、敬业、爱国的普通人。他们在各自的岗位上，尽职尽责，为国家和社会的发展和进步做出了自己的贡献。
二、海归也面临着各种挑战和困难
海归也面临着各种挑战和困难，他们在海外留学或工作期间，不仅要承受着语言、文化、生活等方面的适应压力，而且要应对着学习、工作、竞争等方面的挑战。
他们回国后，也不一定能够顺利地找到合适的工作或创业机会，也不一定能够完全融入国内的环境和氛围。可能会遇到各种各样的问题和困惑，如职业规划、就业歧视、社会认同、文化冲突等等。
2022年回国留学人员的平均月收入为1.2万元，其中有近四成的人月收入低于8000元。而且，回国留学人员的就业满意度只有54.9%，其中有近三成的人表示对自己的工作不满意或非常不满意。这些数据说明，回国留学人员并不一定能够享受到高薪高福利的待遇，也不一定能够找到符合自己期望和能力的工作。
此外，回国留学人员还可能面临着社会和文化方面的挑战。一方面，他们可能会遭遇到一些偏见和误解，如被认为是“洋奴”“间谍”等等。另一方面，他们可能会感到一些隔阂和不适应，如与国内同事或朋友之间的沟通和交流困难，或者对国内的的变化不太了解或不太认同。这些问题都可能影响他们的心理和情绪状态，甚至导致他们的身份认同危机。
三、海归问题不能“一刀切”
我们不能因为少数人的错误行为，就否定所有海归的价值和贡献。不能因为害怕风险和泄密，就一概拒绝所有海归的加入。也不能因为一时的恐慌和偏见，就放弃所有海归的资源和优势。应该给予海归更多的理解和尊重，同时建立海归严格的审查制度。
从服务层面上，加强相关机构的建设和运营，提供更多的信息和咨询，更多的培训和指导，更多的交流和合作，更多的就业和创业，更多的关怀和帮助，为海归回国工作或创业提供更多的便利和支持。
从社会层面上，营造一个良好的氛围和环境，增进海归与国内人员之间的沟通和理解，消除海归与国内人员之间的隔阂和误解。鼓励海归与国内人员之间的合作和共赢，激发海归与国内人员之间的创新和活力。
从个人层面上，鼓励海归保持一颗开放和进取的心态，积极适应国内的变化和发展，充分发挥自己的优势和潜力，不断提升自己的能力和水平，为实现自己的梦想和目标而努力奋斗。
结语：
我们要正视海归的价值和贡献，理解海归的挑战和困难，提出海归的支持和帮助，同时警惕也是有必要的。坚持以人为本，尊重个体差异，充分发挥人才优势。坚持以国家为重，维护国家安全，促进国家发展。坚持以世界为眼，拥抱全球化，参与国际竞争。只有这样，我们才能让海归成为国家和社会的真正财富。
