海归原本是各公司抢着要的人才，因为他们在外留过学，拥有国际化思维和视野，具备一定程度的创新能力。
但是近几年频频出现海外留学生是间谍的事情，让很多企业招聘时对留学生变得避之不及。部分公司单位在招聘人才时对于留学生“一刀切”，一个也不要，这真的可取吗？
为何会出现“一刀切”
一些公司或者机关单位出现不愿意招聘留学生的情况，其原因有两个。
第一个原因是留学生质量参差不齐，相当一部分留学生本身并不具备真才实学。
他们出国留学的目的就是为了留学生这样的名头，而他们本身很可能上的是国外的野鸡大学。
很多招聘公司对国外大学缺乏了解，为了避免招收到没有真才实学的留学生，部分公司干脆拒绝招聘留学生。
第二个原因是频发的间谍案中好几位曾经是留学生，导致很多公司对留学生身份的求职者避之不及。
2023年8月上旬国家相关机构在某军工集团发现一名间谍人员曾某，经过调查，该间谍人员已经为美国情报机关提供情报多年。
曾某曾到意大利公费留学进修，此期间美国在意大利使馆人员与曾某主动结识，并不断通过各种活动腐蚀曾某。
最终曾某在使馆人员的蛊惑下，未能抵制金钱的诱惑，动摇了初心，接受了美国情报间谍的身份，回国后为美国情报机构提供了大量机密文件。
无独有偶，2023年8月下旬国家安全机关再次抓到美国安插在中国内部间谍人员郝某，其经历与曾某如出一辙，都是在外留学期间因意志不坚定走上叛国之路，两人都是身居要职，为了私人利益出卖国家机密。
在这种情况下大众对“留学生”群体起了质疑之心，很多企业招聘也因此抵制留学生。
一方面是有些企业拥有自己的核心技术，担心遇到留学生间谍，被技术盗窃，另一方面有些机关单位本身就是机密重地，在“前车之覆”的留学生间谍事件发生后也对留学生求职者避之不及。
但由于这两个原因就否定整个留学生求职团体，真的可取吗？
“一刀切”可取吗
首先对留学生求职者“一刀切”的做法是不公平的，尤其对那些有真才实学的留学生求职者。
这部分留学生在国外真正学到了有用的东西，投入了巨大的时间、精力、金钱，他们自身也吸纳了国外与众不同的知识框架、思维方式。
然而等到他们学成归国却被拒之门外，这在一定程度上会打击国内优秀学生出国深造的积极性。
虽然国外很多东西不一定很先进，甚至没有我们强，但任何时候都不应该停止与国外交流，闭门造车。
其次留学生是间谍这种情况在整个留学生团体中属于个案，不能“一棒子打死所有人”。
我们相信大部分出国深造的留学生是爱国的，留学生归家报国的案例也有很多。
如我们熟知的文学家季羡林、流体力学家周培源、地质学家李四光等等，他们都有留学生身份，但都不是间谍，且为我国各领域的发展提供了很多助力。
可见用好留学生就会成为帮助社会前进的推手，可针对当下留学生不被招聘的尴尬局面又该如何解决呢？
留学生何去何从
留学生求职者肯定还是要招聘的，如果公司担心招收到没有真才实学的留学生，完全可以对留学生在国外就读的学校进行背景调查，看是否为野鸡大学。
或者就该留学生的所学专业进行考核，考核成绩合格就进行聘任，不合格只能怪其本身不够努力，这样做既给了留学生机会，又能让“沽名钓誉”的留学生不能浑水摸鱼，知难而退。
至于有些公司机关涉及核心技术或者机密，担心遇到留学生间谍，完全可以加大留学生背景审查力度来解决。
或者暂时对留学生求职者，就涉及核心技术的岗位设置“职位防火墙”让留学生职员从事不涉及涉心机密的工作，同样可以保护公司机关的机密不被盗窃。
不能因为“担心泄密”便弃之不用，部分机关单位拒绝所有留学生求职者，完全是为了方便省事。
这是懒政思维，如果当初因为钱老是留学生便拒之门外，我们怎会有当今蓬勃发展的航天、导弹事业。我们很可能因此错失优秀的留学生，这是我们的损失。
总结，留学生质量参差不齐、可能是间谍这些问题都是存在的，但我们不能逃避问题，搞“一刀切”，不然未来谁还会出国留学呢？想出国留学的优秀学生也可能因此受挫。
