最近频频有人问，事业单位现在有政策说允许满30年提前退休吗？
一开始还在好奇怎么都集中这时候问，然后想到明年是2024年，刚好是中人退休的时间节点，瞬间就明白了。
但事业单位人员依旧没有满30年退休的政策。
一位事业单位的领导最近刚刚调任到公务员队伍，他开玩笑说，转公务员最大的好处就是，终于可以享受30年可以退休的福利了，那天干的 不开心，就可以申请提前退休了，不用等到60岁了。
确实，目前只有公务员有这个“福利”，满30年，可以申请提前退休。这是写在公务员法里面的，那为什么事业单位没有这个“福利”呢？
我想，也许是以下几个原因：
一、关于压力
公务员需要依法行政，一般从事行政管理、行政执法、行政监督、行政审批、行政决策等工作，相对来说，工作压力较大。
事业单位人员主要从事公益性、服务性、辅助性工作，压力相对较小。
也许有的单位，存在公务员和事业单位人员混编工作情况，甚至事业单位人员比公务员压力还大。但只是部分情况，不能代表全部事业单位，这里只讨论大部分情况，如教师医生等大群体，不讨论个别混编情况。
从干部的身心健康考虑，所以允许公务员提前退休。
二、关于权力
一名普通公务员工作满30年，基本会晋升到不同级别领导岗位。如果提前申请退休，则可以把职务和位置让出来给年轻干部。（但实际上一般工作满30年，都是单位的老同志了，在单位，一般别人都会给面子，不许承担太多重要任务，还是比较轻松的，虽然有提前退休这个政策，他们也不一定愿意退。）
相比之下，在公益一类的事业单位本来级别较小，权力也小，大多数事业单位几倍也就正科级，退了也就腾个副科甚至科员位置出来，退不退对整体人员来说影响不大。
当然公益二类的老师或者医生，工作30年，基本都能获得副高或者正高职称，他们把位置让出来给其他年轻老师或者医生，这个倒是很有吸引力，所以前些年，宁夏地区的教育系统探索过满30年退休做法，可惜后来没下文了。
三、关于群体
全国公务员人数约700万，事业单位人员人数接近4000万，相差5倍。
公务员如果部分申请提前退休，整体人员还可控，不会大批量流失。但如果事业单位也可以申请提前退休，那就是短时间大批量事业单位人员退休，而且容易连锁反应，一下子容易出现人才荒，青黄不接，不利益事业单位人员的连续性。
四、关于职能
公务员更多是行政职能，管理职能，要敢拼敢闯，脑子转的快，所以近几年都要求干部年轻化，公务员的交流会比较快。简单来说，退一名公务员，损失不大，马上会有人顶替上。
而事业单位更加偏向技术型，服务型，经验非常重要，而经验是需要积累的，好不容易积累了30年的专业经验，正是经验最丰富的时候，最好用的时候，组织好不容易培养出来的人才，怎么舍得让你提前退休呢？
记得有个朋友跟我笑着说，他说在写医院的一名专家简历的时候，专家都差不多50岁了，还被称呼为年轻干部。确实，医生念完博士都差不多30岁了，有20年的实战经验，50岁才刚刚开始“爆发”，属于“青年”，所以专业性人才会被返聘，甚至有专业技术干部65岁，70岁，甚至永远不退休的都有。
五、关于待遇
还是说说刚刚混编干活的事情，如果一个单位公务员和事业单位混编公务员各种待遇是比事业单位人员要略好的，在同等条件下，干同样的活，两者待遇却不一样。
现在有了提前退休机会，事业单位人员可以选择躺平退休去领退休金，不用天天和公务员干同样的活，待遇还不一样，相信很多事业单位人员是乐意的，也是组织不愿意看到的。
六、最现实原因
最现实原因，只能放在最后写，事业单位那么大群体，都提前退了，意味着交养老金的人少了，相反领养老金的人多了，一来一回，差距就出来了。
其实，虽然公务员可以满足30年提前退休，但是有条件的，必须要个人申请，而且要组织批准，如果组织不批，也是白搭。
这里大家猜一下，明年的2024年10月前，会不会很多公务员申请提前退休？如果一下子大批人员申请提前退休，会不会出现公务员人才荒？你猜组织会不会冒着人才荒都同意批准批准提前退休，这个问题留给大家自己想。
最后回答一个网友问题：
机关工勤人员能提前退吗？
不可以，因为机关工勤人员虽然是在机关工作，但机关工勤并不适用公务员法，因此不适用、公务员工龄满30年可以提前退休的规定。
