01答题技巧助你快速解决问题
一般来说结构化问答主要分两大类：一类是问你怎么看？另一类是问你怎么办?
如果问你怎么看？首先要表明你的观点（你认为这是对的，还是错的，或者片面的辩证的）。接下来就要分析说明你的理由，为什么你认为它是对的，或者为什么认为是错的，简单的阐述一下，可以从背景、原因、影响等方面进行表述说明。最后需要在重申你的观点，做一下总结。如果可以的话，最好在提出适当的对策。
那如果问你怎么办的话？这个时候需要首先表明你的态度，比如我一定会沉着冷静的处理，做到公平公正，心平气和的与之沟通交流。接下来就来分析原因，每个原因后面可直接跟着解决的对策。最后进行总结提升，或者再次表明自己的态度。
02练一练（灵活运用）
【例题1】某学校对老师进行评价时，采用师德一票否决制的方式。对此，你怎么看?
【参考答案】
此评价机制的出台能很好地约束教师的言行，但“一票否决”这种方法需要改进，对教师的评价应做到多元化。
近年来，教师队伍呈现积极健康向上发展的趋势，但也存在着少数教师政治信仰迷茫、理想信念模糊、职业情感与职业道德淡化、服务意识不强，甚至出现个别教师言行失德、不能为人师表的问题。因此，师德一票否决制的方式，在一定程度上突出了对师德的重视，是值得提倡的。师德是教师工作的灵魂，教师不仅要教书，更要育人，如果缺乏师德，那么就无法做好教书育人工作，无法为人师表，无法成为“人类灵魂的工程师”。只有具备高尚的师德，才能严于律己，承担起国家赋予教师的神圣使命，完成好教书育人、立德树人的根本任务。可见，师德必须要成为评价教师的关键手段，甚至是重要手段。
当然，一票否决制的公平性需要进一步商讨。《中小学教师职业道德规范》中对教师的要求很多，师德表现在方方面面，师德败坏的表现形式不同，影响不同，后果不同。如果没有具体的细则作为评判依据，未免有失公平。
针对这个问题，我有以下几点建议：
第一，学校方面。一是要积极探索更加公平、可操作的评价方式，将师德真正作为评价教师的重要因素;二是要多向学生、教师、家长等了解教师的行为表现，客观、全面地评价每一位教师的师德情况。
第二，教师方面。要严格按照教师职业道德规范来约束自己的职业行为，真正做到“立德树人”。
【例题2】一个老师上课时用幽默的、拉长语音的方式讲课，有个同学突然说了一句“肉麻”。如果你就是这个教师，你怎么办?【参考答案】
面对这样情况，我会沉着冷静，妥善解决，同时保证正常的上课秩序。学生是学习的主体，之所以提出这样的问题，可能是没有理解我的教学方式，也可能是我的教学方式确实有不妥的地方。
第一，我会保持冷静，沉着应对。表扬这位同学勇于提出问题的行为，鼓励大家敢于提出建议，同时告诉同学们，大家提出的建议，我会认真听取，这样才能促进教育教学工作，从而提高大家的学习积极性。然后，适当改变讲课的语调和方式，保证课堂教学的顺利进行。
第二，课下找到该同学询问具体的建议，向其说明这是我的个人风格，争取获得他的理解。同时，了解这位同学的意见是不是代表大部分同学的意见，让班长和课代表在班级中询问学生们的意见，综合采纳后对自己教学风格进行适度的调整。
第三，课后反思，反思自己是不是对学生们的情况了解不够，反思教学方法还有没有不适合这个班级学生特点的地方，并进行积极的改正和完善，不断提升自己的教育教学能力，保障学生的课堂学习效果。
总之，之后的教学工作我会征集学生们的意见，适时地调整我的教学方式，多与学生进行沟通交流，不断学习提升自己的教育教学能力。
