伴随着我国高等教育当中获得向前推进入市后教育市场国际化的发展以及独立学院的涌现，民办高等学校之间的竞争日益加剧愈演愈烈，民办高等学校在激烈的竞争当中是否能生存和发展主要取决于其办学质量的高低，而师资队伍状况是影响办学质量的主要因素，因此在中国民办高等教育的现实情况之下，建立一支稳定结构合理的高水平师资队伍是民办高等院校实现可持续发展的当务之急。
作为学校教学工作实施者的人民教师，是影响教学质量的主要因素，而教育教学质量是学校的命脉，因此教师水平的高低影响，并决定着学校的发展前途和希望，但最近几年通过我国教育部门调查得知，中小学教师队伍出现了一系列的问题，所以教育厅传来新的消息，中小学教师将迎来新规，即便是人民教师反对也要执行。
教育厅传来新消息，中小学教师迎来新规，部分老师表示：反对！
针对于教师队伍出现了一些不务正业和佛系教师的现状，我国教育部门将决定在2023年1月1日开始对教师执行考核制度，教师考核是指学校或其他教育机构根据国家制定的标准和管理教师的权限，按照考核的内容标准成绩和方法，对教师进行定期和不定期的考察，确定教师教育教学水平的制度和办法。
我国教育部门将纷纷呼吁各大高校建立一支高素质的教师队伍离不开对教师的考核工作考核是对教师德、能、勤、绩的全面了解和评价人民教师的素质，教育提高以后也有助于学生们的未来发展，教师只有通过全面考核，才能更好的使学校有目标有计划的培养和帮助学生以利于提高教师的政治思想和学生的学习成绩。
考核规定的执行，将按照ABCD4个等级来进行判断人民教师师德方面和教书育人方面的成绩，除此以外，人民教师还会根据评分制度以及投票制度来选出每个月的“优秀教师”，被评选出来的优秀教师，每个月可以获得500~800元的福利待遇，来提高人民教师的教学质量和服务质量。
在考核当中，对于考核成绩不合格的人民教师，一定要通过总结经验教训，听取他人的评定和意见，说到肯定成绩，找出差距明确努力的方向，这样可以激励自己发奋向上，尊严业务，努力工作，考核可以改变教师“干多干少一个样，干好干坏一个样”的情况，破除教师的大锅饭，其他教师之间鼓励先进，鞭策后进的作用。
并且我国教育部门明确规定，人民教师连续12个月都是a等级时，或许有助于自己评上高级职称，相信每位教师只要在工作岗位上付出，基本都是为了提高职称，提高自己的社会地位和预收入水平，而且人民教师被评上正高级职称，退休以后的养老金待遇也会有所上涨，一般人民教师的退休金待遇基本每个月在3500挣5000左右，而自己评上正高级职称，退休以后的每个月养老金可以拿到8000元以上。
想要提高教学质量和办学效益，必须对教师进行科学管理，教师管理工作当中最重要的一点就是要“知人善任”，每个教师的专业有特长，水平有高低，通过考核对于教师有个客观的了解和评价，根据每个教师的特长和水平，扬长避短，安排其合适的工作岗位就是人民教师的工作，也有利于教师才能的发挥，同时也可以检查出教师的培训计划以及学生的成绩。
