还记得1992年的下岗潮吗?那时候是几十万人辞职、千万人“停薪留职”的大场面,很多60、70年代的人至今仍然记忆犹新。
如今,又出现了类似的情形,这究竟是怎么一回事?
近日,江苏省多个部门联合发文,决定推送全省实施重点群体创业,鼓励一部分事业单位的在编人员,下海创业,而且,非常炸裂的是,还提供了反悔的机会。
文件明确指出,事业单位专业技术人员离岗创业,可以有3年的缓冲期,这3年期间事业编内的人员,不仅可以继续保留单位的人事关系,还可以继续在原单位参加社保、职业年金,甚至还能正常晋升!能按规定计算工龄!也就是说,即使3年内你创业失败了,但是你事业单位的饭碗没有丢。
如果你小孩创业成功了,想不从事业单位离职也是可以的,这些福利从根本上保障了专业技术岗位的权益。而且,其他体制内的人,比如公务员,是没有这个待遇的!
一、政策有何特点
想当初,1992年,第一批下海热潮,那个时候,一些人因为失业而嚎啕大哭,仿佛天塌下来了一般。同样,也是一些人选择了下海,抓住了时代的红利,赚的盆满钵满。
当时的下岗可没有现在这么好的福利,当你在领取了一定下岗费之后,就和单位彻底没关系了,所以很多人就很焦虑,就这点下岗费,万一下海赔光了,以后怎么生活呢?
如今,时代不同了,环境也变了,鼓励你下海创业,还保留你在原单位的编制、待遇、还可以继续缴纳社保、晋升职级,简直具有满满的诚意!总而言之,就是只要你想干,放心的去干吧!
二、哪些人可享受到
虽然人社部在2017年就出台了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,在全国范围明确了相关的规定,但是落实下来是需要一个过程的,每个部门每个层级都需要逐步落实。
而且虽然政策已经很明确,但是除了满足基本条件外,还需要单位领导的同意,比如单位的技术岗,教师、医生等等,都有资格,具体情况还得看单位的落实情况。
三、普通人该如何选择?
相比曾经的下岗潮,动辄影响千万人,如今的过度会非常温和,虽然现在大家知道,经济环境不是十分利于创业,而且组建团队本身就不容易,大多数人选择入编,就是希望能获得稳定的、不错的收入,来抵抗市场变动带来的风险和不确定性。
所以,大多数人除非家庭遭遇巨大变故,否则,不会轻易下海,创业3年,基本等于推倒重来,再想回到单位,大多也是物是人非呀。