“真情确实是有的，但恐怕纵使再多的情分，最后也被你消磨殆尽”。想不到，嬛嬛的很多台词，适用于当代职场。
有时候，打工对于大学生而言，就好比一种“错付”。起初，几乎每个有上进心的好学生，都渴望能靠自己的学识和努力，获得认可和晋升。
但现实总是给人泼冷水，先别谈什么“发展”，毕业后能尽快实现经济独立，对大部分同学已经需要付出很大努力。而且，有时候，大环境如果欠佳，不是你多么勤奋就有回报。
企业“趁火打劫”式招聘，985校招工资这么低？
笔者的“老粉”之前应该听说过，某些大企业出现了“断子绝孙”式招聘。就是明明没打算招那么多人，却硬生生地给很多同学希望。
拉你到所谓的“储备队伍”，可迟迟不签合同。直到重要的校招都过去，你没有多少机会去更好的企业，这才告诉你“由于今年公司出现困难，不能招这么多新人”。
这种行为既让对手减少了筛选数量，又让大学生陷入困境没退路，还不惜影响自己口碑，被称之为“断子绝孙”招聘。
想不到，现在有些用人单位，看就业压力大、毕业生正在降低标准，又搞出了“趁火打劫”式招聘。范围更广、手段虽简单却更令人反感。
趁火打劫，顾名思义就是趁着对方陷入困难的境地，不但没施与橄榄枝；反而“坐地起价”、可以说趁人之危。只不过，企业招聘，是“坐地降价”。
不少应届生晒出自己参加校招时，企业开出的待遇。大学生“贬值”这是大伙眼见为实的现状，为落实就业，同学们本来已经在很大程度上降低预期。
可是，有时未必是经济多么不景气，而是有些公司明明利润不错，可以拿出足够的待遇。但他们发现其他行业出现危机、现在毕业生找工作费劲；于是想方设法压低工资。
一位人民大学的研究生，拍下了校招时遇到的一家企业。她很惊讶，好歹也是面向985院校，该公司给出的岗位，起薪只有4千。工作地点可是在北京呀。
别怪00后不讲情怀，企业无情时是否考虑过社会责任呢
不光是这名“题主”，很多网友看完也感到难以相信。虽说名义上写着4千到8千，但过来人应该都明白，不说具体薪酬，意思就是低到不好意思说。
实际上岗后，多数毕业生估计也就是拿起薪加上一点点绩效而已。关键，这家企业这种待遇，如何能在985院校里招聘呢？
要是大专或二本三本的学生，还可以因为没资本挑剔而选择接受。能考上人民大学的研究生，好歹也算学霸。有网友评论更“扎心”：虽说待遇很差，但也是学校领导请过来的呀。
这就要说说校招的一些“公开秘密”啦。为何有些公司或岗位，一看就跟学校层次不匹配，但还是来展台。其实或许企业也没想真的能招来人，而是被请来凑数。
或者，只不过看看我“趁火打劫”压低工资，是否真的误打误撞招来个愿意自降身段的。不过，可以肯定的是，今年大学生就业却是好像比以往更艰难。
企业和毕业生陷入了相互不满的状态。前者认为不好招人，后者直言：是不好招牛马而已。不要怪00后动不动辞职，平常也不讲情怀。工资低到这份上，真的没必要讲情怀。
当企业无情地要求毕业生把生命中绝大多数精力只放在工作，耽误个人成家，也累坏了身体；结果又没赚到多少钱。最后才三十五岁，就可能被无情地排挤掉，是否考虑过社会责任呢？
参加校招如何提升成功率，可以留意以下问题
校招相比社招，优势正在减弱。但对于重点院校，其实还是要更正规些。提升校招的成功率，对应届生而言是难得的机会。笔者总结以下问题，大学生参加校招不妨留意。
首先就是看企业正规程度是否与本校大致匹配。这里要留意，有些低端劳动岗位，名义上招聘“管培生”。同学们要看企业是否给管培生加薪，是否有具体竞聘晋升流程。
其次，最好能对比上届、甚至更前一届的校招，看企业有哪些变化。新来的公司，不是不能去，但应该更加谨慎。除非是某知名企业。
再次，无论名校生还是普通院校的同学，往往经过辅导员推荐的工作，会相对更靠谱。有些大企业，不会在招聘会露面，而是让老师直接推举部分学生，从中选择。
