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非领导职务主任科员级都怎么划分呢?

公务员的管理主要分为职务和职级管理,而且职级管理还经过了不小的改革,从之前的非领导职务岗位管理改革为科员职级管理,而且改革以后各科员职级的分级和称呼也有了一定的变化,政治经济待遇也发生了改变,那么,主任科员级都怎么划分呢?

首先,在公务员职级并行以后,主任科员共分四个层级

按照公务员职级并行的相关规定,在执行新的管理规定以后,非领导职务的晋升可以作为公务员工资福利的发放标准,不能参与单位内部领导层具体责任分工,非领导职务的晋升不改变干部的管理关系,同时,主任科员按照最新规定分为四个层级,分别是四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员,非领导职务的晋升必须按照职级依次晋升,不允许跨级晋升。

其次,三级主任科员、四级主任科员对应领导职务副科级

在公务员的管理过程中,职级管理和职务管理存在者交叉情况,这个与以前的管理有着非常大的差别,三级主任科员和四级主任科员虽然都是副科级,但是,其在经济待遇方面还是和副科级领导职务有所不同,一般来说,四级主任科员的工资福利水平要低于副科级领导职务,而三级主任科员的工资福利水平高于副科级领导职务,同时,三级主任科员仅可以由四级主任科员晋升,而四级主任科员职务,既可以由工作满三年的一级科员晋升,也可以按照职级并行相关要求,由具有领导职务的副科级干部直接确定,虽然副科级确定为四级主任科员并不能带来工资方面的增加,但是,其可以为晋升三级主任科员打好基础,这也是乡镇基层领导对于职级并行非常积极的原因之一。

最后,一级主任科员、二级主任科员对应领导职务正科级

在职级并行以后,正科级对应的领导职务分为二级主任科员、一级主任科员两个层级,在个人工资福利待遇方面也是如此,二级主任科员低于正科级,而一级主任科员高于正科级,而在实际的工作当中,对于二级主任科员、一级主任科员的晋升管理却不尽相同,二级主任科员一般用来解决在副科级领导岗位工作年限久,担任正科级领导职务又不符合相关任职要求的干部,而一级主任科员主要是基层各单位主要领导担任,其目的是为了晋升四级调研员,从而在经济收入方面达到副处级标准,另外,在干部的提拔任用方面,无论是领导职务还是非领导职务,其任职年限是可以累加的,非领导职务也可以作为领导岗位的提拔候选人。

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