现在是四级主任科员，提拔到其他单位担任副科领导职务，如果两个单位的情况差不多，那么显然应该去。这主要有以下几点优势：
第一，由职级到职务，增加了管理权限。公务员分为职务和职级两个序列，职级只享受相应层次的工资待遇，而植物不仅享受相应的工资待遇，还有相应的政治待遇、工作待遇，也承担着管理权限，有领导职责，同样的也有着相应的权力。四级主任科员虽然也是副科级，但只有副科级的工资待遇，不管人，而副科领导职务却不一样，可以管人，有一定的权力。在县乡，副科领导职务就是副局长、副乡镇长等等职务，管人管事还真不少，在其他层级也相对四级主任科员来说，所管的事情也要多得多。
第二，工资也有增长。虽然四级主任科员也是副科级，但在工资待遇上，还是要低于副科领导职务。自有职务和职级两个序列之后，副科级就包括四级主任科员、三级主任科员和乡科级副职。他们的工资待遇由低到高的顺序为：四级主任科员、乡科级副职、三级主任科员。他们之间的工资差距在几十元到一两百元之间。虽然不多，但日积月累，也是一笔不小的数目。
第三，以后的发展更有优势。自公务员职务与职级并行制度实施以来，公务员晋升就有两个方向：职务和职级，但总体来说，职务向职级晋升相对容易一些，而职级向职务晋升就要难很多，职级向职务也大多平级转任。比如，四级主任科员可以直接晋升正科领导职务，但一般很少有这种晋升，最多也就是像题目当中这样提拔到副科领导职务就不错。但如果是副科领导职务，却很有机会晋升到正科领导职务，而且在晋升三级主任科员的竞争当中，也会比同等条件的四级主任科员有机会的多。
以上是在两个单位条件差不多在情况下考虑的，如果两个单位有很大的差别，值不值得去就要重新考虑。比如，原来是市级以上机关的四级主任科员，调到县乡担任副科领导职务，这种单位层级变低的情况就没有必要去。又比如原来是在组织部门、纪检部门这样的强势部门，调到偏远弱小的部门，也需要慎重考虑。
综上所述，在单位差不多甚至其他单位更好的情况下，由四级主任科员提拔到其他单位担任副科领导职务是值得去的，这样工资有增长，权力也增大，还利于以后的发展。但如果单位情况相差很大，特别是层级变得更低，就不值得考虑。
