农村学校近些年建设的很好，再加上相关部门也在不断实施有力农村教育的举措，比如职称向乡村教师倾斜，为乡村教师发放生活补助，提升乡村教育设施，在一定程度上为乡村教师带来了实打实的好处，但即便如此，也阻挡不了乡村教师想“进城”的决心，在笔者看来，理由显而易见。
年轻教师对职称政策倾斜并不重视，即使河南、山东已经推行这样的政策，在乡村学校工作满一定年限，可不受岗位比例限制，直接评聘为高级职称，对于40岁以上的乡村教师是个好消息，再努把力教龄就足够了，但年轻乡村教师就没这么冷静的下来了，他们更关注的是生活是否方便以及工资待遇的多少，主动要求进城也成为必然，这条对年轻教师的激励必然没有起到作用。
再者，相关部门对乡村教师生活补助有倾斜不假，但标准实在是过低，根本不足以成为激励点，对年轻教师们而言，今后离家的各类问题并不是一个月几百元补贴可以解决的，自己城里的孩子，享受着城里优秀的教学资源，就这一点千金不换。因此农村特岗教师也根本没能解决农村教师的缺口，就算是能“招来”，也是“留不住”，农村教师的缺口永远堵不住。
因此就算是职称倾斜，发放生活补助这些也无法从根本上解决问题，在笔者看来唯有切实提高乡村教师工资待遇才能吸引更多优秀青年教师扎根乡村，你们怎么看？
