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评职称有没有真才实学 还是人情世故的产物?

职称总是被人诟病是因为什么?到底有什么真才实学,还是人情世故居多?

听很多人说过这么一句话,评职称最最重要的是什么?不是你有多么努力,而是要和领导搞好关系,做好人情世故。事实真的是这样吗。其实这种说法是比较片面的,比如教师职称中的一些业绩奖项,有些人说可以买通相关评委,就能保证自己获奖了。评委是这么好买通的吗?如何能保证你买通评委的付出,会大于你获奖的回报?如果保证评委能顺利地一一拿下?还有科研成果中的论文专利课题等,觉得只要给杂志社编辑部版面费,花了钱就可以顺利发表,就算文章是抄袭的都没关系。事实上编辑部收稿的时候都会检测抄袭率,审核文章的可读性专业性等方面的问题,肯定不是你给了钱就能发表的。让教师觉得有问题的,还是学校内部的获奖评优秀,是非常容易让人觉得有人为操作的痕迹。

其实不管是业绩也好,论文也好,相信肯定是有违规操作的,但是我们不能以偏概全,而去忽略了那些凭真本事评上职称的人。

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