在疫情期间的时候，上级部门就发布了一项文件，要求各地的教师工资不能低于公务员的。在去年年末的时候，还有督导组来进行巡查，直到今年，我国大部分地区的教师都完成了工资上调，在工资上和当地公务员的差距不大，但是综合收入上还是有差距，其中有三类教师还着重增加了补贴，在不久的将来或许有望赶上公务员！
一线教师
这里说的一线教师，不是指在基层一线的那种，而是站在讲台上教课的老师。一个学校里，并不是我们看到的都是讲课的老师，还有其他的，比如后勤、行政方面的教师。这些老师的工作压力要比一线教师小很多，也不用上课，但是工资却差不多，难免有失平衡。而在教师绩效工资改革之后，将会从课时费、自习补贴等方面的提升来保证一线教师的收入。
乡镇教师
乡镇教师的收入一直为人诟病，本身就是为国家偏远地区的教育事业做贡献，工作环境差、工作压力大不说，收入待遇也不尽人意，从某种程度上来说，是寒了这些教师的心。在教师工资改革中，乡镇教师就是重要的照顾对象。各个地区都出台了相关的补贴规定，河南要求每月补贴不低于800元，山西地区不低于1000元。除了对于补贴方面的提升外，某些地区对于乡村教师的职称评比也放宽了政策，只要达标就能评定，不设淘汰率。
班主任教师
班主任教师是许多教师都逃不了的噩梦的，为什么说是噩梦呢？因为班主任的工作量比一般的教师大很多，除了学习上的事情，还要管生活上面的事情，下班还有家长来找你，真的就是操碎了心。但是看收入呢？就一个班主任的补贴，有的地方还要按人数来算，人数不够的还要扣钱。今年就不少地方都下发了文件，要求提高班主任的补贴，以河南为例，就要求班主任的补贴不能低于500元。
以上的三类教师，都是在日常中付出比较多，但是待遇没有跟上的，在这次的教师工资改革中，就需要重点照顾一下。
你觉得这些教师的收入怎么样呢？是不是应该继续提高呢？
