毕业季来了，三方协议一直是大家心中一大疑难问题。
三方协议必须签吗？签了还是应届毕业生吗？签约时要避免哪些“坑”？
一、什么是三方协议？
三方协议是“普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中，权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，一般是在第一次就业的时候进行签订。
二、三方协议必须签吗？
不是每个人都要签。比如考研的同学凭借录取通知书就可以不签三方；找工作的同学没有想去的企业，就有权利不签。
而且去年教育部已经规定：不准以任何方式强迫毕业生签署就业协议。
三、签三方协议影响应届生身份吗？
三方就业协议书≠正式劳动合同，所以不会影响考生的应届生身份。
三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后三方协议也就终止了。
所以在秋招或者春招时只是签了三方协议的考生，同样可以报考当年的公务员招录，只要在去单位报道前，按照约定的协议内容与原单位解除三方协议即可。
四、如何解除三方协议？
一般解约流程：
1、向原公司提出解约申请，可能需要按照之前的约定支付违约金（具体要看签约时和公司的约定）；
2、拿到原公司的解约函；
3、向本学院提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函、原《就业协议书》负责的相关人员签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心；
4、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》。
五、签三方协议必须注意这些细节
虽说三方协议对毕业生的影响并没有想象中那么大，但也决不可大意！
有几个细节，千万不能忽视：
1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生，学生在协商中要力争将违约金降到最低。
根据《合同法》等相关规定，通常违约金不得超过5000元，而且约定违约金有两项基本的原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。如果用人单位要求的违约金偏高，作为毕业生完全可以要求酌情下调。
4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为防止用人单位承诺的与实际不一致，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
