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收到公司Offer后, HR告知背调不通过, 但是不给原因, 该怎么办?

作为求职者最怕的事,不是面试通不过,而是拿到offer,辞掉原工作却无法入职新单位,被无情拒绝。这样的事发生在任何一个人身上都无法接受。那么求职者怎么办?给你提供三种思路。

第一种,结果HR已经告诉求职者,背调通不过。可是偏不给正当理由,只是一句概括,没有得到正面回答,显然里面存在猫腻。求职者此刻正处在弱势,HR则处于强势。怎样把弱势局面扭转?求职者一定要做好心理准备,可以拿起法律维护自己的权益。走仲裁程序,相对求职者而言,会比较繁琐,准备一大堆举证资料等,耗费大量时间和精力。当然,求职者愿意去试一试,赢了官司,公司最多象征性给点经济赔偿金,毕竟还没有入职。有一个结果事实无法改变,依然无法入职,这是肯定的。

第二种,也可以直接放弃任何诉求,重新找下一家。求职者不必固执,就当是职业生涯中的一次经历教训,或许求职者真的背调有问题,只是自己忘记“黑幕”。

第三种,求职者可以换个角度思考,假设HR背调也没有问题,只是苦于原先招聘计划的岗位临时取消。HR只好编个理由搪塞一下求职者。

求职者不要过多懊恼,或许机会出现了。求职者想想看,HR此刻会不会很尴尬,左右为难。求职者反向思维,站在公司HR立场上,要求HR帮忙自己推荐给兄弟企业,或者以后有机会再来公司。HR会不会很感动,也会记住求职者的请求。看起来这种方法,在现实中很难发生,但也值得去试一次,万一成了呢?

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