教师这个职业一直备受人们尊重和爱戴,但工资不高确实一个不争的事实,世人皆知老师的不易,却很少有人体谅老师那微薄的工资。
之前,教育部一直倡导各地区教师评论工资“不低于”公务员,但“喊口号容易,践行起来很难”,有很多老师表示,工资并没有明显的涨幅。
然而,教师终于迎来了一个“好消息”,教育部发布通知,或将兑现义务教育阶段教师平均工资“不低于”公务员的承诺,大家满心欢喜地期待着。
终于等到你!教师平均工资“不低于”公务员的承诺或将兑现,期待
双减政策落地之后,教育界像是刮起了“龙卷风”,席卷了各个阶段的教育层级,大家纷纷寻找出路,孩子们得到解脱,家长们几家欢喜几家愁。
只有在职老师,处在一种尴尬的境地中,在这场“龙卷风”中,公立教师最为稳定,丝毫不用为工作发愁,但薪资待遇非但没有涨幅,工作时间随着“5+2课时服务”的出现,反而增加了。
对此,在职老师们也是满腹怨言,又无处可说。为了“表决心”,教育部在会议上表示:将会督促落实“义务教育阶段老师的平均工资不低于公务员的目标”,同时启动联动机制,“三项监督”共同启动。
一是保证日常监督;二是开展交叉监督;三是建立半月通报监督,做到层层传导压力,才能真正落实目标。
看到这里,很多老师都不禁感叹:终于等到你,还好没放弃!这个期待已久的承诺或许在不久的未来就能成功兑现。
就连网友们都不仅感叹道:终于能看到老师的工资有涨幅的希望了,很多教师奋斗在教学一线30年,工资只有4000元左右,对于一个要养家糊口的男老师而言,真的太难了。
兑现义务教育阶段教师平均工资不低于公务员的承诺,具有重要意义
一直以来,中小学老师的工资就成了人们茶余饭后的谈资,工作辛苦,但薪资却很低,很多奖金和补助都只是“口头表达”,但实际发放时,并没有什么改变。
特别是一些偏远地区的基层老师,勤勤恳恳一辈子,最终得到的工资都无法养家糊口,说起来也是“一把辛酸泪”。
如今教育部的做法,着实给老师们打了一针“强心剂”,让奋斗在一线的教师们有了盼头,从而保障了老师们的收入。
除此之外,也会有越来越多优秀的应届毕业生愿意走进公立学校,并且扎根在教育领域。
由于疫情的影响,很多应届毕业生都陷入了找工作难的瓶颈中,大批人才何去何从,一直是社会所关注的问题。因此,今年也出现教师编制扩招的现象。
但很多毕业生的想法都是将老师作为“备胎”,如果有更好的机会,便会“一走了之”,其中一个重要的原因就是:教师工资太低。
如果义务阶段教师工资能与公务员持平,相信会有越来越多的年轻人来认可这份“铁饭碗”工作,也不会一山望着一山高了。
最重要的一点意义在于,只有工资到位,才能够吸引更多优秀的人才投身于教育事业,为孩子们的成长贡献力量。
要知道,教育是我国打造人才的根本,是传播知识和创建文明的关键人物,倘若这样的人得不到该有的报酬,那社会文明又该如何进步?
因此,我们满怀希望地期待着这项政策的全面落实,当这一天终于到来之时,便是教师们在教育界地位崛起之时。