导语：老师这份工作，可以说是公认的“铁饭碗”工作，一旦拥有，没有特殊情况就会工作到退休，所以也受到了很多毕业生的青睐。
但是也会有一部分师范专业毕业的学生，会选择从事其他行业，其中最主要的原因就是觉得老师的薪资待遇不是很高。
为了提升老师的收入，相关部门也是想出了很多的办法，但是这并不是一件容易解决的事情，因为一方面需要筛选出适合的老师去从事教书育人的工作，另外一方面又要保证这些老师的衣食住行。
不过今天笔者要和大家分享的是，教师绩效工资分配新方案，部分老师薪资上调，收入差距显而易见，在新的方案中是如何分配的呢？我们一起去看一看吧！
教师绩效工资分配新方案，3类老师收入会上调，付出总会有回报
第一类是班主任老师的收入将会上调。作为班主任，除了要教好学生课程之外，还需要管理好班级，照顾到学生的情绪，如果遇到学生犯错误，还需要对他们进行思想教育。
有的时候，还需要保持和学生家长的沟通，所以班主任老师的工作是非常辛苦的，他们在学生身上的付出也更多，所以这样的老师，自然也就成为了收入上调的那一类人。
第二类是在一线工作的高级职称的老师，待遇会上涨。能够拥有高级职称的一线老师，说明他们已经从事一线教育工作多年，并且也有非常不错的表现。
这样的老师，肯定是几十年如一日地为学生付出，所以他们也理应得到更多的肯定，因此他们的收入也将有所上调。
第三类是坚守在偏远地区的老师，工资也将上涨。偏于地区的老师，工作环境相对来说还是比较艰苦的，所以让他们的收入变多，也是对他们的一种奖励，这样才会吸引更多的优秀人才投身到祖国的偏于地区的教育事业当中，对于我国教育的发展，才会更有好处。
以上这三类老师，薪资待遇都会有所上调，但是对于那些不讲师德、私下违规补课、在其位不谋其政的老师，也将会受到“降薪”的对待，严重的还有可能被踢出教师队伍，所以不同老师之间收入的差距，也将显而易见了，而这对于整个教师行业来说，也算是一个好消息了。
笔者相信，对于老师这份工作，虽然看起来非常辛苦，但是付出总是会有回报的，希望那些觉得工作艰难的老师，能够再坚持一下，说不定下一次涨工资的好消息，就轮到了自己的身上。
老师不仅仅是一份工作，更是一份职责，毕业生们要想清楚了再决定是否入职
现在非师范专业毕业的学生，也是有机会考取教师资格证当老师的，所以很多毕业生，为了让自己多一个选择，都会愿意考取教师资格证，以备不时之需。
但是笔者认为，并不是所有的毕业生，考取了教师资格证之后，都可以成为一名合格的老师的。因为老师代表的不仅仅是一份工作，更是一份职责。
老师教育的是祖国的下一代，代表的是未来，因此希望各位毕业生可以考虑清楚之后，再决定自己是否入职当老师，千万不要为了稳定的工作而投身教师队伍，如果是不合格的老师，影响的不仅仅是自己，还有可能是学生。
收入增加的老师不要骄傲，努力工作才会收获更多的回报
那些增加了收入的老师，希望大家不要骄傲，而是应该保持和原来一样的热情去面对自己答的工作，这样自己才会获得更多人的认可，教育出来的学生也会变得更加优秀，自己才会获得更多的回报。
对于在教育学生的过程当中遇到的难题，也需要积极想办法去解决，这样才不至于影响自己的教学成果，对于学生未来的发展也才会更加有利。
笔者寄语：
教师绩效工资分配新方案，部分老师薪资上调，付出和收入成正比。新方案的实施，会激励更多的老师用心去工作，也会让更多的优秀毕业生投身到教师这个岗位当中来，这对于我国教育事业的发展，也是有好处的。
所以希望各位可以用理性的思维去看待。最后希望所有的老师都可以教育出优秀的学生，争取做到“桃李满天下”！
关于“教师绩效工资分配新方案”，你有什么想要表达的吗？欢迎大家在评论区发表自己的观点或者看法哦！
