公务员不管是提拔到副科还是副处或其他级别的职务，如果调动到事业单位，编制性质肯定要发生变化，身份自然也会改变。编制身份的改变，自然也会带来一系列的影响。
在我们国家，编制有两种：行政编和事业编。公务员是指在行政机关工作、拥有行政编制的管理人员。而事业单位分两类：参公事业单位和普通事业单位，但不管是在参公事业单位还是普通事业单位，其工作人员拥有的编制还是事业编，只不过管理方式不同，身份也就有所差别。
如果从公务员单位调动到参公事业单位，最大的变化就是编制变化，即从行政编制变成事业编制，但因为单位参照公务员法管理，公务员身份变成了参照公务员法管理人员的身份，这个身份虽然有变化，但总体变化不大，影响也不算大。公务员要做公务员登记，这是确认公务员身份的一个程序，而参公人员要做参公登记，也是确认参公身份的一个程序。由公务员变成参公人员，同样享受公务员同样的工资待遇，同样适用公务员相关的法律法规，同样可以晋升职务或者职级等。
不过，这种变化也会带来一定的影响。同样的地方，参公单位级别一般会低于行政单位级别，后续晋升职务和职级都会受到一定限制。比如参公单位市社保局，是市人社局的二级局，是副处级，而市人社局是市政府组成部门，是正处级。另外，由公务员调动成参公人员，相对较容易，但如果从参公人员调动成公务员，因为编制有变化，相对要较难，以后如果要回到行政机关，也就会困难许多。
如果从公务员单位调动到普通事业单位，那么不仅编制要从行政编变成事业编，适用的管理法律法规也有所不同，身份变成了事业编制人员，各种变化会很大。最大的就是，工资待遇会有所不同。事业编制的副科，就是管理岗八级，其工资结构要按照事业编设定，有职务、薪级和绩效工资等，而公务员是有职务、级别、津贴、补贴等工资构成。公务员可以有职务和职级两条晋升通道，而目前事业编制人员还没有，只能按照管理岗、专业技术岗和工勤岗等级晋升。
普通事业单位也同样与参公事业单位一样，可能存在单位级别较行政机关小，以及逆向调动难的问题。比如市级事业单位，有正处级的，也有副处级的，还有不少科级的，很多是行政机关的下属二级单位。级别要小，来上升的天花板就低。同样的，由事业编制人员调任成公务员，属于逆向调动，是非常困难的。公务员调到事业单位之后，如果以后还想拥有公务员身份，是非常困难的，需要很多条件。
如果公务员只是兼任事业单位的职务，所任职务不是事业单位的法人，一般情况是不会把编制也调动过去，那么就会保留公务员身份，不会有不好的影响，反而会增加锻炼的机会，更利于以后的发展。
综上所述，公务员提副科后调到事业单位，如果不再兼任行政机关的公务员职务，那么身份会变成参公人员或普通事业编制人员的身份，行政编制变成事业编制，变成参公人员影响小一些，但变成纯事业编制人员则影响较大。
