在最近一段时间，偶尔看到某个学校的老师因为参与有偿补课而被辞退的现象。老师补课被开除，这可以算是顶格处罚了。但是我深入去了解一下相关补课老师到底是怎样的老师时，我发现这种老师十有八九是代课教师。
因补课被辞退的大多是代课教师？为何每次“受伤”的都是代课教师这种“临时工”？学校想要让代课教师别补课，我有一计：那就是作为校长，你完全可以通过多发钱的方式来杜绝这种情况的发生。
⑴代课教师补课，待遇太过“精致”是一个因素。
正式教师的月薪一般是三四千左右，而代课教师的工资收入一般在一两千左右，而且代课老师每年只能发10个月甚至9.5月的工资。如果家里只靠一名代课教师的代课金来度日，那么将是一件非常悲催的事情，因为家庭开支并非我们想象的那么少：柴米油盐酱醋茶，话费水电费孩子学费，再加上如果代课老师的生理期在一个月的月末，说不定到一个月的最后几天姨妈巾都买不起。
在这种情况下，如果代课老师不补课的话，生活必然会过得特别艰难。但问题是，双减之下，别说代课教师，就是社会教培机构都不能在工作日参与主科的补习了，老师补课成了“带电的高压线”。如果想要让代课老师不补课，我觉得最好的方法就是学校大幅度提高代课教师的待遇，让代课教师在物质生活上没有太多的后顾之忧，如果待遇提升了还是有代课老师补课，直接清理并让相关部门没收违规所得，这样才能让人心服口服。
⑵高薪养廉，代课老师和一线正式老师皆可通用。
除了北上广深以及江苏之类经济比较发达的地区，大部分地区学校老师的工资收入并不高，至少和其他行业的人相比还有很大的提升空间。双减之下，其实不仅仅是一些代课老师铤而走险参与有偿补课，还有不少在职教师也在蠢蠢欲动，有的甚至以“地道战”、“游击战”的方式规避补课带来的“风险”。这种情况说白了，很重要的一个原因就是因为一个字：穷！
拔穷根、治穷病，提高中小学老师，特别是农村教师的待遇，是筑起一线教师“不能补、不敢补、不想补”之防线的关键所在。用高薪养廉的方式来缓解代课教师和一线正式教师参与有偿补课，应该算是最精妙的一招。在这一招用完之后，那些顶风违规违纪的教育从业者再敢违规补课，该开除就开除，该清退就清退，该罚款就罚款，不用再讲什么情面。
⑶代课教师补课，是因为学校监管存在漏洞所致。
有人认为双减的对象是学生，禁止教师补课的对象是在职教师，有时候连学校的领导都是这么认为的，甚至有些校长直接动员代课教师让学生参与有偿补课的方式来提高学生的成绩，正是因为学校监管方面存在的漏洞和学校高层认识上的不足，这才导致代课教师铤而走险，直接把学生当做“割一茬长一茬的韭菜”……所以，我个人觉得，在处理代课教师补课之前，最好给学校的一把手免费“赠送”一个比较给力的处分，把问责的板子打准打实打疼，那么代课教师补课的现象才有可能得到根治。
对于杜绝一线教师和代课教师补课的现象，你有什么妙招吗？欢迎留言交流。
