每年的校招都被学生们视为人生转折点。
校招是属于社会上的知名企业对在校大学生的特殊待遇。在校招上，学生们可以足不出户，呆在校园里就可以接触了社会上非常有名望的企业工作人员，和他们探讨自己的见解。要是一拍即合的话，学生们就可以在毕业之际和工作无缝衔接了。
校招一定要引起学生们的重视
能够通过校招的企业都是有保障的工作单位
不少高校每年都会在毕业之际举办校招。虽然这个行为是帮助学校缓解毕业生的就业压力，可以很大程度地提升毕业生的就业率，有助于学校领导展开相关工作。但是，学校也不会坑害自己的毕业生，在企业的选择上也是非常谨慎的。
其中不乏一些在社会上小有名气的企业和公司，但也会有一些规模不是很大的公司。无论是哪一种哪一类，毕业生们都是可以放心选择的，毕竟有相关部门的领导进行把关，绝不会出现一些坑蒙拐骗的勾当的。
校招上岸更容易，对学生的要求并不苛刻
学校在选择进入校招的企业的同时，企业也会反选学校的，如果企业不认可这所学校的话，是不会浪费自己的时间的，毕竟在企业中所有的行为都是讲求成本的，时间成本、用人成本，甚至是培训成本。
所以，只要是会心甘情愿地来到高校校招的企业，都毕业生的要求也不会像面对社会求职者那么严苛的。起码他们的学历就是护身符，因为拥有了高校含金量很高的学历，就是可以为自己增加bug加成。
分析：
就像是华为、微软、字节跳动这样的知名企业也是会选择校招这样的方式的，对于他们来说，优秀的毕业生要比一些混吃等死的老员工更有价值一些。一旦发现更加优秀的人，就会淘汰那些能力不足的人。虽然很残酷，但这就是现实。
校招面试拼的到底是什么，是学历还是能力？过来人告诉你：都不是
校招看似随意，但着重考察的就是学生们的真实反映
不少学校会提前几天告知毕业生们校招的相关事宜，但真正能够引起注意的毕业生为数不多，只要是他们觉得校招并不正式，根本不想社会上的面试那么正式，穿西服打领带，或是准备非常详细的个人简历。
而现实中的校招，大多是非常随意的，举办的场所是在高校的体育馆里，无论是再大的公司，也都是坐在一个小桌子面前，根本看不出什么与众不同的地方。也就很难调动起毕业生。
但实际上，这种招聘方式才能更加直观地展示出求职者的真实反应。如果毕业生表现得不以为然的话，看人下菜碟的话，就说明这个毕业生心浮气躁，不能委以重任。反之，则说明这个毕业生的心态良好，值得栽培。
如此方式和那些邀请毕业生前来公司面试的方式不同，越是他们没有准备，没有被所谓的条条框框限制住，越是招聘者想要看到的结果。虽然这种方式会让毕业生洋相百出，但起码没有照本宣科的嫌疑。
学历不是重点，所有学生起点都是一样的
凡是参加同一场校招的学生，学历都是大致相同的，除非在他们身上有额外的闪光点，是学生干部或是班级干部，反正不是普通同学。虽然可以在面试中让招聘者高看一眼，但还是不能成为决定性因素的。
因为不少学生干部身上总是会有这样或是那样的小毛病，盛气凌人或是过分自信，即便他们有过组织和策划活动的能力，但他们身上的小毛病会将这些有点抹掉的。如果真的录用他们的话，说不定会变成不安定因素。
笔者想说：
每年通过校招上岸的优秀毕业生还是很多的。他们能够在众多竞争者中胜出，全凭自己敏锐的反应力。虽然说他们凭借自身的能力，到其他的招聘市场中，也是可以脱颖而出的，身上的各种能力都是非常抗打的。
但是，他们还是会毅然决然地参加校招，就是因为他们不愿意放弃所有的选择希望，他们不会以为自己身上的优秀的品质而沾沾自喜，也不会因为自己一时碰壁就果断放弃。他们之所以能够成功，就是自己百分百的努力。
因此，想要在校招中脱颖而出，毕业生们一定不要忽视自己做出的每一个小细节，就像是在现场捡起地上的纸团这种老掉牙的桥段，在招聘者的眼中，什么时候都很受用！
今日提问：
你觉得校招该不该引起大家的重视？
