体制内除了编制外，还有一类人也在这里上班，那就是合同制员工。现在很多单位由于编内人员不够用，所以就会在社会中公开招聘一些编外人员来从事本单位的具体工作，给予一定的报酬。
那这些合同制员工具体做哪些工作？待遇怎么样？今天贺老师带大家来看看。
合同工护士
护士这个岗位，现在缺口比较大，很多父母也希望子女去学。但护士分为在编和合同制，在编的需要考试，并且难度还是比较大的，所以很多人会先从事合同制护士。
要知道护士的工作量比较大，白班、晚班都需要有人在岗，有时候忙起来可能吃饭也没时间。尤其是在疫情期间，护士也很辛苦、很忙。但待遇这块和在编护士还是有差异的，整体的五险一金和工资也要低一些。
书记员
书记员每年在招人，很多人听名字以为是书记的助理，其实是法院、检察院的一个职位。比如说法院书记员这块，主要协助法官从事庭前准备、案件审理、事务性辅助等等工作，整体的工作任务还是比较饱和的。
虽然说这个岗位听起来像是公务员，但大部分是合同制、聘任制。福利待遇这块有五险一金、餐补、年终奖等，但实际到手的钱在3-5K之间，不算高。如果后期想转编，也只能是通过公考、事业单位考试等。书记员实行的是“三级九档”管理，没有说工作几年就可以转为编制的情况。
辅警
辅警很多人觉得是公务员，其实是合同制，没有在编的身份。但这个岗位又是公安单位必不可缺的，所以每年招聘的人数和职位会比较多。但从待遇上来看，辅警扣完五险一金后，大部分拿2-4K的工资，工龄增长后有一些提成和变化，但综合待遇没有在编岗位的高，这块也比较现实。
很多人报考辅警的原因是希望可以转编，但目前的政策来看，除了小部分地区开放了转编公告外，多地还是只能通过考试转编。当然也不排除后面有一些改革和变化。整体来说辅警岗位还是比较辛苦的。
高校教师
现在很多人报考教师岗位，比如中小学教师、大学教师等等，但现在事业单位改革后，很多高校教师没有编制，属于合同制。还有一些属于代课老师，在工资待遇和福利这块要差一些。
以前大家都认为，考上教师后就非常稳定，不管教得好不好，只要自己不辞职，就不用担心被辞退的问题。而现在实行的是“末尾淘汰制”，如果工作不积极，签约合同制的老师也会逐渐被淘汰出去。毕竟没有学校愿意聘任教学水平低、工作不积极的教师。所以说这种方式也是对教师的一种激励，工作积极主动，有作为的老师在待遇上也会拿到更多。
总的来说，在体制内上班不一定就代表稳定。都会有一个淘汰的制度，只有真正热爱这份工作，才能花更多的精力去做这件事。不管是编制也好，合同制也好，认真工作的人才是最可爱的。
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