文：小远
根据国际劳动组织的数据，低级、中级、高级的技术人员比例结构应该分别为15%、50%和35%。目前，我国有2亿多技工型人才，只占总就业人数的25%，并且我国的技工人数大多数都是中低级。根据人社局的数据，我国技术人才与职位的比例为1:2。换言之，一个技术人员将有两个岗位抢着要。
如今，我国只有5000万高级技工人才，仅占就业人数的6.5%。通过计算，我国高技能人才缺口约为2200万人。与其他国家相比，日本的高级技术人员占就业人数的40%，而德国的高级工人占50%。很多企业都面临着巨大的人才短缺，严重制约着企业的发展。
那么，我国各类企业人才缺口如此之大的原因是什么？作为一个人口众多的国家，我国真的找不到人才吗？事实并非如此。我国有很多受过高等教育的人，比如很多本科生、硕士生和博士生，高学历人才的数量年年都在增加。
多年来我国本科毕业生的数量在逐年增加。2017年以来，高校毕业生人数已达795万人；到2018年，共有820万名本科毕业生进入社会；2019年时，大学毕业生达到834万人；2020年大学毕业生规模再次增长至874万人；直到2021，本科毕业人口数量首次超过900万，达到909万，也就是说，在过去的五年中每年增加了30万到40万大学生。
据教育部、人社部公布的数据，2022年主要大学的本科毕业生人数将首次超过1000万，预计达到1076万人，同比增加167万人。如此大规模的毕业生肯定会对职场招聘产生巨大影响。并且即将在2022年毕业的大学生，也正式进入就业求职季，“2022届高校毕业生校园招聘月”已于今年11月20日在各大校区启动。
每个大学生毕业后都有不同的工作选择。近一半的大学生毕业后想参加研究生入学考试，20%的人选择直接就业，5%的人选择参加公考编，其余的人选择自己创业，少数人没有未来的打算。大学生的数量多如市场上的白菜，虽然就业问题已经导致大学生中出现“农民工化”的现象，甚至有17万本科生和近6万研究生在送外卖，不过，大多数毕业不久的大学生还是认为，自己是一名大学生，工资自然不能低。在招聘会上，看到招聘3000元的文员工作时，甚至会直接忽略。
文员工作的工资不高，提升的空间可能不大，但技术岗位工资水平相对较高，也有发展前景。一些企业主管说，只要与技术有关的职位都需要人，他们也可以负责教那些不懂技术的人，但就是没有人会应聘。除了小企业外，许多大企业也存在“技工荒”的问题。为什么没有人申请技术职位？
很多人认为技术人员的工作辛苦，待遇相比之下显得不值。我国的企业数量较多，工作量也大。在企业的工作车间，技师穿着制服，在机器前忙个不停，有些人甚至没有时间交谈或喝水。一些技术人员还表示，午餐时间十分匆忙，吃几口饭后就要回去上班了。这些技术人员的工作时间每天约为10个小时，不仅时间紧张，工作量还大。
技术人员必须全身心地投入工作，如果机器出现故障，车间负责人要迅速修理，才不会耽误工人的工作。忙碌了一天后，他们没有时间和精力陪伴妻子和孩子，也没有时间做自己喜欢做的事情，只想躺着一动不动。有人可能会说，技术人员的工资一定很高。他们可以休息几天，或者偶尔减少工作量，工资高的话，休息几天没什么大问题。
事实上，技术人员的工资并没有想象中高，他们不是严格按照工作时间计算工资，而是比较关注工作的数量，如果做的更多，他们的薪水也会更多。据不完全统计，我国技术人员的月薪约为7000元，基本上每天200元以上。更高级的技术人员每月将达到1.2万元。
如果想要拿到特别高的工资，每个月都要全天工作，一旦请假就会扣除大量薪资。这种工作待遇使许多技术人员感到疲惫，工作强度高，工资低，发展前景还不大，也不能一辈子都做技术工。即使初入职场时充满了激情，也会被这种长久的工作拖垮，失去对未来的热情。
相比之下，德国、日本和其他国家的技术工人情况要好得多。这些国家的经济水平主要取决于工业和制造业。技术人员数量充足，待遇也比较高。日本普通技术人员的月工资已经达到了1.5万到2万左右，一些高技能人才甚至可以拿下10万元的月薪。当地技术人员的职业地位也很高，也直接促进了国家的经济发展。
总的来说，我国有许多高素质的人才，本科生数量每年可以达到大学生总数的50%，更不用说研究生和博士生了。因此，我国并不缺乏高技能和高素质的人才。我国技术人员2200万的缺口是多方面造成的。
这些现象也表明，我国应加快人才市场结构的调整，使其更加合理和公平。为了填补这一空白，企业还应该改善技术人员的工作待遇和福利。最直接的办法是增加他们的工资，减少他们的工作时间和强度。大学生也应该静下心来，找一个真正适合的道路走下去，就如“快手爱迪生”一样寻找自己的道路。
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