应届毕业生总是非常看重春招与秋招，每年这两个时间段都是企业进行大规模招聘的良好时机，学生只有把握住这个机会，才能实现就业。或许是受到家长的思想的影响，不少学生都认为父母的工资也就三四千元。
自己作为拿到本科学历的大学生，自然应该获得更加轻松且高薪的工作，薪资没有七八千元，根本不值得去尝试。参加招聘会时看到公司三、五千的文员工作，他们大多嗤之以鼻，不是嫌弃这份工作没有升职空间，就是嫌弃工资太低。
那些收入和福利待遇比较好的工作常常人满为患，可实际能够被录取的人却寥寥无几。用人单位并不愿意给大学生开出高薪，这些寒窗苦读获得学历的大学生变得像白菜一样廉价。但其实用人市场上一直存在较大的缺口。
据了解，现有企业的用人缺口高达2200多万，不少企业都因为没有合适的员工而无法持续发展。一边是企业对员工的迫切需求，一边是学生无法获得高薪资，信息错位的背后隐藏着许多无奈的现实。
前几年本科毕业生在就业时确实占有较大优势，但后来国家不断提出教育领域的改革，每一年本科生的数量都会有所扩张。2018年时本科生的招生比例，就已经占到了总招生人数的44%。
按照高考报名人数1000万来计算，能够考上大学的学生大约为850万人，能上本科的人也有四五百万。
按照现有的教育趋势来看，未来很有可能实现本科生普及，到那时本科生就更像菜市场的白菜一样，又多又廉价了。
有不少本科生都发现了这一点，开始考研考博提升自己，只有这样才能获得更高薪资的工作。出现这个问题，也与我国市场人才结构严重失调有关。随着科学技术的发展，人们工作开始逐渐趋向于机器化和智能化。
但本科生在学校学的都是理论知识，毕业后根本无法操作这些高精度、高密度的器械。按照现有的数据来看，一个熟练的高技术工人需要同时就职两个岗位，才能大体满足市场需要。现如今我国拥有技术才能的工作人员占全体员工的四分之一。
也就是说行业缺口达到了至少2200万人次，人才缺口严重制约着企业的发展。我国企业的基数大，分配给员工的工作量也比较大。工厂员工的工作时间相当紧凑，他们甚至连喝水上厕所的时间都没有。
技术岗位的员工每天大约需要工作10个小时，并且保证每分一秒都在进行高强度的工作。如果工厂的机器发生故障，负责人也会以最快的速度修好，尽可能不耽误工期。忙碌一天后，这些工人早已累得精疲力尽，也没有足够的时间和精力去陪伴自己的妻子与孩子。
有人说这些技术工人的工资收入并不低，他们完全可以缩减一下工作量，给自己几天放松的时间。实际上技术工作人员的工资远没有我们想象得那么高，他们并不是严格按照工作时长计算工资的，而是看每个人的工作数量和效率。
在这样高强度的工作下，普通技工每个月的工资大约为7000元，换算下来每天能够拿到200多元。就算是等级再高一点的技工，每个月的工资也只能达到12000元。
想要完全收到这么多工资，员工每一天都要不停的工作。
这种工作待遇让技术工作人员感到非常无奈。虽然他们的工资和普通工作相比更加可观，但每天的工作强度比较大，发展前景也不高。为了获取稳定的工作，有时他们就算不想将时间卖给工厂，也不得不继续拖着疲惫的身躯打卡上班。
与之相比，德国日本等国家的技工状况会好很多。这些国家依靠工业和制造业发展，企业拥有的技术员工数量较多，经济发展也比较迅速。在日本的普通技工，每个月工资就能达到1万五千元至两万元。
有一些技术较为高超的高级工人，甚至可以拿到每月10万元的薪资。这些技术员工在当地的社会地位也比较高，总是能够受到其他人的尊敬。总的来说，我国拥有的高素质人才数量还是比较多的。
每年仅本科学历的大学生，就能占到总学生人数的一半。在严峻的就业形势下，也有越来越多的学生选择考研、考博。中国从来都不缺少高素质或高技术的人才，只是这些人才并不能够得到理想的薪资和福利待遇。
想要填补巨大的技工缺口，就要尽快调整我国现有的人才结构，让职工比例更加合理化、公平化。最直接有效的方法就是提高技术人员的薪资，减少每天的工作时间和强度。只有这样才能调动起技术工作人员的积极性，让他们以更好的状态投入到工作中。
