最近几天，网上有很多行政机关和事业单位人员包括公务员和教师都在发布有关当地年终奖（绩效考核奖或一次性奖励工资）发放到位的好消息，这确实让人高兴和羡慕，毕竟这是一笔数目不低的款项，是除了工资收入之外的最大一笔收入，你的年终奖到账了吗？
现在看来当时对绩效考核奖确实是进行清理规范而不是像去年七月份网上热传的取消。当时是对公务员绩效奖金包括各类津补贴和各类政府性奖励的违规发放进行清理规范，因清理而暂时的停发是为了今后的进一步规范，这次人们在网上发布的年终奖发放到位的消息就是很好的例证。
为了解决很多地方在国家统一规定的津补贴项目之外又自行出台或增设发放项目或随意提高原有规定标准所导致的公务员工资津补贴存在的单位和部门较大的区域差距，更是为了建立规范化的发放制度和监督制约机制，对绩效考核奖金进行清理规范是必要的也是必须的。
据教育部网站去年年初发布的消息，一些地方在考虑给公务员普遍发放奖励性补贴时没考虑到义务教育教师，而且国务院教督办也发布提醒，各地要继续重视“不低于”目标的实现，建立健全义务教育教师工资收入随公务员同幅度动态联动调整机制，这也确保了很多地方教师的年终奖能与公务员同步。
尽管跟公务员的年终绩效考核奖或一次性奖励工资的发放没有同幅度，但教师也能享受到数额不等的原本是公务员专属的一次性奖励工资就体现了当地尊师重教的良好氛围以及对教师待遇的具体落实。伴随着对各类津补贴和各类政府性奖励违规发放的清理规范，今后的发放也将常态化，值得期待。
