面试是公司考察一个员工是否适合的重要方式，虽然简短的面试时间并不能充分体现出你的能力，但是，也能从面试中获取你的信息，尤其通过你的行为举止，言语谈吐中，考虑你是否符合公司要求。应聘者不能掉以轻心，以下3种类型的应聘者，面试官最不喜欢，希望你不是。
一、衣冠不整，不修边幅的人
在人际交往中，第一印象是十分重要的。而在面试中，应聘者的个人形象同样重要，由于受到先入为主的影响，如果你给人第一印象很差的话，接下来的面试也会受到面试官的主观影响，拉低了你的分值。
我负责公司招聘时，曾经遇到一个应聘者，她作为一个女性，但不修边幅。头发凌乱，面色暗黄，还穿着拖鞋。她跟我说自己是坐摩托车过来的，所以有点匆忙、凌乱。
我暗示让她去洗手间整理一下外表，好让领导留下一个好的印象，没想到，女生还不领情，她说我赶时间，你赶紧安排我面试吧。
要知道，她面试的岗位是客服前台，是十分需要注重个人形象的，但她毫无形象观念，结果可想而知，她没有被录取。
一般情况下，我通知应聘者面试时间时，会温馨提示一句，请注意仪容仪表，增加录取的机会。因为，在职场上，根据岗位的不同需求，对衣着也会有要求。
例如，客服类岗位，要求男女员工穿职业服，男士西装、西裤、皮鞋、领带。女士衬衫、工作裙、高跟鞋，化淡妆。
虽然入职后公司会配套相应的工作服，但面试时也要体现出你岗位要求的服饰，增加你的专业度，让面试官耳目一新。
二、没有时间观念的人
人际相处中，最看重的是时间观念，尤其在约定时间内面试的时刻，应聘者更加要守时。
我曾经遇到一个应聘者，前提约好面试是早上10点，结果他10点10分还没有出现，我急忙打电话确认他的行踪，他在电话里答应还有5分钟就到。
5分钟后，他依然没出现，其他面试者已经面试完毕了，领导问我还有吗？我只能让领导等5分钟，还有一个应聘者在路上。
结果等了10分钟，依然没有看到他出现。领导赶着开会，让我取消了面试。领导刚走不久，那个应聘者就匆匆忙忙赶来了。他跟我解释，刚刚天气太热了，去了小卖部买一瓶水喝，随后赶来途中，又碰见老同学，叨唠了几句，所以耽误了时间。
当我告知他取消了面试时，他才一脸懊恼，表示很可惜。
不守时是职场人的大忌，不守时，代表着你的时间观念差，对尊重对方，浪费别人等待的时间。而且，侧面可以说明，守时和守信用是一回事，连最简单的时间观念都没有，谈何守信用呢？
三、只问回报，不问付出的人
面试是一个双向的选择过程，公司挑选人才，人才也挑选公司。但是在面试中，我们要体现出自己谦卑友好的一面，可以问福利待遇，但不能过于执著这点，否则会让人反感。
又说说我遇到的案例吧。
公司在上半年招聘一个业务员，来了一个应聘者，对方大约30岁出头，自称经验丰富，人脉资源广的人。
面试时，领导问他曾经负责过什么项目，不妨说说看。
结果，对方轻描淡写地讲了几句话，然后，反问我的领导：你们公司的福利待遇如何？有没有带薪年假？有没有高温补贴？有没有交通补贴等？
他问了一通，全部都是问公司能给他什么福利的事，对自己能给公司带来什么价值却只字不提。
这种消息不对等的交流方式，让面试官觉得他人品有些欠妥，应聘者的功利性太重，只求回报，不问付出。最后，领导还是简单地结束了对话，当然，他并没有成功被录取。
面试时，你要体现出谦卑的态度，向面试官展示自己的实力和价值之处，先谈贡献，再谈回报。如果本末倒置的话，你的功利心太明显，会引人怀疑你的工作能力水平。
面试是公司和应聘者的双向选择过程，如果我们避免以上几种行为，并诚诚恳恳表现出自己的价值，会让面试加分，增加被录取的机会。
我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。
