在如今的经济环境下，很多大学生都在面临着就业危机，尤其是一些中小企业更是倒闭的倒闭、裁员的裁员，让大学生不得不将目光放在国企和事业编上。
随着最近几年大环境的变化，很多用人单位都在艰难求生，更不用说大学生的就业更是难上加难，有很多优秀的人才都迫于就业压力成为了外卖小哥，让很多人都非常苦恼
为了能让广大有才能的毕业生获得更多的就业机会，有关部门开始扩招公务员，但随着公务员的人数增多，想要报考公务员的人数也在直线上升，让大学生想要成为公务员也越来越难。所以为了能让自己更顺利的获得铁饭碗，国企和事业编制成为了大家的焦点。
国企和事业编制成为大学生业焦点，就业情况仍不容忽视
每年临近毕业的大学生都会开始在社会中开始找适合自己就业的工作单位，然而最近几年由于疫情的原因，很多用人单位都在裁员，甚至面临着倒闭的风险，让很多大学生的就业也变得越来越难，于是为了让自己有更稳定的工作，国企和事业单位成为很多人青睐的选择。
国企和事业单位在薪资待遇上可能会不如公务员，但和社会中很多企业相比都有非常大的优势，一般情况下，私企在招聘和工作当中会尽可能利用员工的价值，为了节省成本也很难有好得到福利待遇，但在国企和事业单位这样的环境中却恰恰相反。
企业为了让员工有更好的发展和更好的工作热情，无论是在工资上还是在福利待遇上，都非常的稳定，完全不用担心被克扣工资，让很多员工都更稳定的在岗位上工作。
更值得一提的是，在这样大型正规的用人单位中，晋升机制和社会地位也成为了内部员工的优势，员工有足够能力就有机会获得晋升、获得更高的社会地位，如果大学生有足够的情商还能在国企和事业单位为中积攒一定的人脉资源，为学生以后的发展提供更多的帮助。
诸多好处让很多大学生在毕业后，都想进入国企和事业单位，但了解过国企和事业单位报考情况的人就会了解，虽然有很多大学生想要报考国企和事业单位，但真正能上岸的考生却寥寥无几，甚至有调查显示，近乎九成的大学生考不上国企和事业单位，中间有什么原因呢？
9成大学生进不去国企、事业编？老领导揭露真相，背后真相值得细品
为了缓解社会中就业难的问题，很多国企和用人单位都在进行扩招，尤其是应届毕业生，这些用人单位的上岗门槛都在下降，就希望大学生在毕业后能找到属于自己的工作，可即便是各大用人单位都提供了很多岗位，但仍有将近9成的大学生无法上岸，不禁让很多大学生开始质疑自身的能力，但在老领导揭露的真相却让很多大学生深思。
首先就是可供大学生选择岗位少之又少，虽然国企和事业单位都在增设岗位，但大多数岗位都在专业上，学历上，工作经验上等等有更多的限制，让很多大学生在综合审视自身的条件后，根本没有适合自己的岗位，只能无奈回到社会中找工作。
再加上了解国企和事业单位都在扩招的时候，就有更多的学生想要报考，导致招录比在直线上涨，让考生只能面对更大的考试压力，在这样的考试压力下，用人单位多出的岗位起不到多大的作用，让很多刚刚毕业的大学生只能被拒之门外。
最后技术专业人才的崛起让多数大学生无法报考，相信随着教育政策的变化，很多用人单位在招收大学生的时候都会更倾向报考技术工种。
让很多来自社会人文专业的学生很难在扩招中分一杯羹，甚至很多理工专业的学生在应聘时，还会被要求有工作经验，让很多毕业生都束手无策。
笔者想说：
在现在的就业环境中，对学生的履历有非常高的要求，很多毕业生更还没来得及展示自身的能力，在就业门槛中就被刷掉了，所以学生想要进入国企、事业单位这样的铁饭碗中，还需要尽可能多参与各种活动，优化自身的履历，才能获得更好的就业机会。
